অ্যামাজনিয়ানস ইউনাইটেড বলেছে যে অ্যামাজন মেরিল্যান্ডের কর্মীদের ইউনিয়ন কার্যকলাপের জন্য বরখাস্ত করেছে

নিবন্ধের কাজ লোড হওয়ার সময় প্লেসহোল্ডার

একটি স্বাধীন শ্রম গোষ্ঠী অভিযোগ করছে যে অ্যামাজন তাদের সহকর্মীদের “অধিকারের পক্ষে দাঁড়ানোর” জন্য একটি প্রিন্স জর্জ কাউন্টি সুবিধায় দুই কর্মচারীকে অবৈধভাবে বরখাস্ত করেছে, গ্রুপটি গত সপ্তাহে জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ডে দায়ের করা অভিযোগে বলেছে।

অ্যামাজনিয়ানস ইউনাইটেড – একটি র‌্যাঙ্ক-এন্ড-ফাইল সংস্থা যা স্যাক্রামেন্টো, শিকাগো এবং নিউইয়র্কের গুদামগুলিতেও সংগঠিত হয়েছে – বলেছে যে আপার মার্লবোরোর ডিএমডি 9 ডেলিভারি স্টেশনের কর্মীদের দুটি পিটিশনের জন্য স্বাক্ষর সংগ্রহ এবং অন্যদের উত্সাহিত করার জন্য তাদের ভূমিকার জন্য বরখাস্ত করা হয়েছিল। মার্চে ওয়াকআউটে অংশ নিতে।

কোম্পানির মুখপাত্র কেলি ন্যানটেল দ্য ওয়াশিংটন পোস্টকে দেওয়া এক বিবৃতিতে বলেছেন যে এই অভিযোগগুলি যোগ্যতা ছাড়াই ছিল। “একজন কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট কারণ বা গোষ্ঠী সমর্থন করে কিনা তা কাউকে যেতে দেওয়া বা না দেওয়ার কঠিন সিদ্ধান্তে ফ্যাক্টর করে না,” তিনি যোগ করেছেন।

গোষ্ঠীর অভিযোগগুলি তথাপি স্টেটেন আইল্যান্ডে কোম্পানির গুদামগুলির একটিতে একটি ঐতিহাসিক ইউনিয়নকরণ ভোটের মাধ্যমে দেশব্যাপী অ্যামাজন সুবিধাগুলিতে ক্রমবর্ধমান শ্রমিক আন্দোলনের সর্বশেষ প্রমাণ। আমাজন – যার প্রতিষ্ঠাতা, জেফ বেজোস, দ্য পোস্টের মালিক – সেই নির্বাচনের ফলাফল উল্টে দেওয়ার জন্য লড়াই করছে৷

অ্যামাজন দেশব্যাপী ইউনিয়নকরণ বন্ধ করার প্রচেষ্টায় পুলিশ, দমকল কর্মীদের কল করেছে

প্রিন্স জর্জের সংগ্রাম ভার্জিনিয়া সাইট থেকে প্রায় 20 মাইল দূরে চলছে যেখানে আমাজন তার দ্বিতীয় কর্পোরেট সদর দফতর তৈরি করছে এবং সেই ধাক্কাটি মাঝে মাঝে একটি অপ্রথাগত প্লেবুক অনুসরণ করেছে। যদিও স্টেটেন আইল্যান্ড, এনওয়াই, একটি ঐতিহ্যবাহী ইউনিয়ন প্রচারের ফলাফল ছিল — আয়োজকরা একটি নির্বাচনের জন্য ইউনিয়ন কার্ড সংগ্রহ করতে চেয়েছিলেন — অ্যামাজনিয়ানস ইউনাইটেড পরিবর্তে মেরিল্যান্ড এবং অন্য কোথাও পিটিশন এবং ওয়াকআউট দিয়ে কোম্পানিকে চাপ দেওয়ার চেষ্টা করেছে৷

এটি এমন একটি কৌশল যা কোম্পানির অভ্যন্তরে পরিবর্তনকে ত্বরান্বিত করতে পারে, এই কারণে যে কোনও ইউনিয়নের ভোট – বা সেই ভোট নিয়ে আমাজনের সাথে কয়েক মাস ধরে আমলাতান্ত্রিক লড়াই – অ্যামাজনিয়ানস ইউনাইটেডের পথে দাঁড়িয়েছে। কিন্তু এখন, গ্রুপটি অভিযোগ করছে যে দেশের দ্বিতীয় বৃহত্তম বেসরকারি নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠান অ্যামাজন তার বিক্ষোভের পিছনে কিছু প্রধান নেতাকে বরখাস্ত করে শ্রম আইন লঙ্ঘন করছে।

“তারা আমাদের আলাদা করতে চায়। তারা চায় আমরা ভয় পাই। তারা চায় না যে শ্রমিকরা একত্রিত হোক, তারা কীভাবে কিছু জিনিস ভুল মনে করে সে সম্পর্কে কথা বলুক,” বলেছেন জ্যাকি ডেভিস, প্রিন্স জর্জের একজন কর্মচারী, যিনি ফেরত বেতনের সাথে পুনরায় নিয়োগ পেতে চাইছেন। “তারা যদি আমাদের বিভক্ত করে, তাহলে আর ঐক্য থাকবে না।”

আমাজনের মুখপাত্র নান্টেল বলেছেন যে কোম্পানিটি “যথাযথ প্রক্রিয়ার মাধ্যমে” দেখাবে যে অ্যামাজনিয়ান ইউনাইটেডের অভিযোগ ভিত্তিহীন। “প্রতিটি কোম্পানীর মতো আমাদের সকল স্তরে কর্মীদের প্রাথমিক প্রত্যাশা রয়েছে এবং এই ক্ষেত্রে, সেই প্রত্যাশাগুলি পূরণ হয়নি,” তিনি যোগ করেছেন।

ডেভিস, 22, বলেছিলেন যে তাকে 2021 সালের জুন মাসে ডিএমডি 9 ডেলিভারি স্টেশনে প্যাকেজগুলি সাজানোর জন্য প্রথম নিয়োগ করা হয়েছিল, যেখানে প্রায় 120 জন লোক নিয়োগ করে এবং ডিসি অঞ্চলের সামনের দরজায় নামানোর আগে অ্যামাজন ডেলিভারির চূড়ান্ত স্টপ হিসাবে কাজ করে। সমস্ত প্রবেশ স্তর কর্মচারীরা সকালের শিফটে কাজ করে, সকাল 1:20 থেকে 11:50 পর্যন্ত

তিনি শীঘ্রই অ্যামাজনিয়ানস ইউনাইটেড প্রচেষ্টার সাথে জড়িত হন এবং দ্রুত মেরিল্যান্ডে গ্রুপের সবচেয়ে কার্যকর ক্যানভাসারদের একজন হয়ে ওঠেন। যদিও তিনি অ্যামাজন প্রোগ্রামগুলির দ্বারা উত্তেজিত ছিলেন যা তাকে কোড করতে এবং কোম্পানিতে এগিয়ে যেতে শেখাবে, তিনি সুবিধার সমস্যাগুলির কারণেও হতাশ হয়েছিলেন, তিনি বলেছিলেন, যেমন ম্যানেজাররা অ্যাক্সেসযোগ্য নয় এবং এইচআর থেকে কেউ তার প্রশ্নের উত্তর দিতে সক্ষম হয়নি।

প্রতিষ্ঠিত ইউনিয়নগুলির দ্বারা বড় সাংগঠনিক প্রচারণা, যেমন বেসেমার, আলা., আমাজন কর্মীদের ইউনিয়ন কার্ডে স্বাক্ষর করার জন্য তাদের প্রচেষ্টার জন্য মনোযোগ আকর্ষণ করেছে৷ স্টেটেন আইল্যান্ডে, একটি স্বাধীন গ্রুপ, অ্যামাজন লেবার ইউনিয়ন, একটি অফিসিয়াল ইউনিয়ন নির্বাচনের জন্য অনুরূপ ড্রাইভ শুরু করেছিল, এপ্রিল মাসে একটি বিপর্যস্ত বিজয় জিতেছিল।

অ্যামাজনিয়ানস ইউনাইটেড এই দুটি প্রচারণার প্রতি সমর্থন প্রকাশ করেছে। কিন্তু একই কৌশল অবলম্বন করার পরিবর্তে, ডেভিস এবং অন্যান্য সংগঠকরা মনোনিবেশ করেছেন কখনও কখনও সারা দেশের অন্যান্য গুদামগুলির সাথে সমন্বয় করে, দোকানের মেঝেতে সম্পর্ক তৈরি করা এবং সমর্থন সংগ্রহ করা। তিনি ডেলিভারি স্টেশনের বাইরে ইউনিয়ন ফ্লায়ারদের পাস করার জন্য তাড়াতাড়ি কাজ করতে পারবেন, তিনি বলেছিলেন, বা তার অবসর সময়ে সহকর্মীদের কল করুন।

ডেভিস এবং গোষ্ঠী গত আগস্টে মেরিল্যান্ড ডেলিভারি স্টেশনের ব্যবস্থাপনার কাছে 50টি স্বাক্ষর সহ একটি পিটিশন জমা দেয়, যাতে সময়সূচী পরিবর্তনের জন্য অন্তত এক দিনের নোটিশের জন্য বিরতি কক্ষে স্বাস্থ্যকর খাবারের বিকল্প এবং বাথরুমের বিরতি নেওয়ার ক্ষেত্রে আরও নমনীয়তার মতো নিরাপত্তার দাবি জানানো হয়। . “আমরা মানুষ, রোবট নই!” তারা পিটিশনে ঘোষণা করেছে।

সুবিধার ব্যবস্থাপকদের সাথে একটি আসন্ন বৈঠকের ফলে বেশ কয়েকটি কংক্রিট পরিবর্তন হয়েছে: স্বাস্থ্যকর খাবারের পাশাপাশি, কর্মীরা একটি শিথিল বাথরুম বিরতি নীতি, কিছু ওয়ার্কস্টেশনে এরগনোমিক ম্যাট এবং লার্গোর মেট্রো স্টেশন থেকে বিনামূল্যে শাটল জিতেছে, আয়োজকরা বলেছেন।

ক্রিস স্মলসের অ্যামাজন বিদ্রোহ এবং দ্বিতীয় গুদামের জন্য লড়াই

পিটিশনটি একটি উদাহরণ যে কিভাবে Amazonians United-এর কৌশল এটিকে বস্তুগত লাভ জিততে সক্ষম করেছিল। অন্য একটি উদাহরণে, এটি ক্যালিফোর্নিয়ায় অস্থায়ী কর্মীদের জন্য বেতনভুক্ত অসুস্থ ছুটির অ্যাক্সেস জিতেছে।

ডিসেম্বরের মধ্যে, গ্রুপটি অতিরিক্ত দাবি নিয়ে এগিয়ে আসে। অ্যামাজন কোম্পানির ব্যস্ততম মাসগুলিতে অন্যান্য সুবিধাগুলিতে ঘন্টাপ্রতি প্রায় $2 থেকে $3 পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধির অনুমতি দিয়েছে, কিন্তু DMD9-তে নয়। এবং যদিও কোম্পানী করোনভাইরাস মহামারী চলাকালীন 15 থেকে 20 মিনিটের বিরতি বাড়িয়েছিল, ডেলিভারি স্টেশনের পরিচালকরা ছুটির ভিড়ের আগে যা “পিক সিজন” নামে পরিচিত, তা বিপরীত করেছিলেন।

অ্যামাজনিয়ানস ইউনাইটেড আবার স্থানীয় ব্যবস্থাপনার কাছে একটি পিটিশন পাঠিয়েছে, একই সময়ে নিউ ইয়র্ক বা তার আশেপাশে অন্য পাঁচটি গুদাম করেছে। যখন কোম্পানী বাজেট করবে না, তারা সবাই মার্চ মাসে সমন্বিত ওয়াকআউট মঞ্চস্থ করেছিল: কর্মীদের লেকচারাররা তাদের পূর্বাহ্নের মধ্যাহ্নভোজের বিরতির সময় সুবিধা ত্যাগ করেছিলেন, পরিচালকদের তাদের জন্য কভার করার জন্য রেখেছিলেন।

কয়েক সপ্তাহ পর ডেভিসকে বরখাস্ত করা হয়। যদিও তিনি বজায় রেখেছেন তার ম্যানেজাররা তাকে কোন স্পষ্ট বা যুক্তিসঙ্গত ব্যাখ্যা দেননি, আমাজনের মুখপাত্র ন্যান্টেল বলেন, ডেভিস “সময় চুরির কারণে এবং ঘড়িতে থাকা সত্ত্বেও অনসাইট না থাকার কারণে তাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল।”

NLRB এর কাছে তার আবেদন, যা 14 জুন দাখিল করা হয়েছিল এবং পোস্টের সাথে ভাগ করা হয়েছিল, দাবি করেছে যে অ্যামাজন তার বিরুদ্ধে “প্রতিশোধ নিয়েছে” “সুরক্ষিত সমন্বিত কার্যকলাপে জড়িত থাকার জন্য এবং তার সহকর্মীদের অধিকারের জন্য দাঁড়ানোর জন্য তাকে বরখাস্ত করেছে।”

অ্যামাজনস ইউনাইটেড বিবৃতিতে বলেছে, “অ্যামাজন সম্পূর্ণভাবে সচেতন যে তাদের ক্রিয়াকলাপ আমাদের কর্মক্ষেত্রে সংগঠিত করার অধিকার লঙ্ঘন করছে, তাই কোম্পানিটি ওয়াকআউট নেতাদের বহিস্কার করার ন্যায্যতা দেওয়ার জন্য মিথ্যা অভিযোগ এবং ছায়াময় অজুহাতে পরিণত হয়েছে,” অ্যামাজনিয়ানস ইউনাইটেড বিবৃতিতে বলেছে।

শ্রমিক গোষ্ঠীটি নিউ ইয়র্ক-এলাকার গুদামগুলিতে শ্রমিকদের জন্য “অন্যায় শ্রম অনুশীলন” চার্জও দায়ের করেছে যারা ওয়াকআউটে অংশ নেওয়ার পরে বরখাস্ত করা হয়েছিল। তাদের যোগ্যতা আছে কিনা তা নির্ধারণ করতে NLRB সমস্ত চার্জ পর্যালোচনা করবে।

মেরিল্যান্ডে, ডেভিস বলেছিলেন যে তার কেসটি হোয়াইট-কলার কর্পোরেট ম্যানেজারদের সাথে বিশেষভাবে শক্তিশালী বৈপরীত্যকে আঘাত করে যারা মেট্রোর ব্লু লাইনের অপর প্রান্তে আর্লিংটন কাউন্টিতে নতুন অফিসে চাকরি পূরণ করতে শুরু করেছে।

“আমি তাদের জন্য সত্যিই দুঃখিত বোধ করছি,” তিনি বলেছিলেন, “তারা এত স্বার্থপর, কর্মীদের সাথে একসাথে কাজ করে না।”

সান ফ্রান্সিসকোতে ক্যারোলিন ও’ডোনোভান এই প্রতিবেদনে অবদান রেখেছেন।