একটি অ্যাপল স্টোর প্রথমবারের মতো ইউনিয়ন করার জন্য ভোট দিয়েছে

ফলাফল ঘোষণার আগে পাঠানো এক বিবৃতিতে, অ্যাপলের মুখপাত্র জোশ লিপটন লিখেছেন, “আমরা সৌভাগ্যবান যে অবিশ্বাস্য খুচরো দলের সদস্যরা রয়েছে এবং তারা অ্যাপলের কাছে যা কিছু নিয়ে আসে আমরা তাকে গভীরভাবে মূল্যায়ন করি। আমরা স্বাস্থ্যসেবা, টিউশন প্রতিদান, নতুন পিতামাতার ছুটি, অর্থ প্রদানের পারিবারিক ছুটি, বার্ষিক স্টক অনুদান এবং অন্যান্য অনেক সুবিধা সহ সম্পূর্ণ সময় এবং খণ্ডকালীন কর্মচারীদের জন্য অত্যন্ত শক্তিশালী ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধাগুলি অফার করতে পেরে সন্তুষ্ট।”

সদস্যরা সিইও টিম কুকের কাছে একটি খোলা চিঠি লেখেন তাদের ইউনিয়ন ঘোষণা করে, যার নাম কোয়ালিশন অফ অর্গানাইজড রিটেইল এমপ্লয়িজ, বা CORE, এবং তাকে একটি ইউনিয়ন বিরোধী প্রচারণা না চালাতে বলে। এটা অমনোযোগী ছিল. কোম্পানিটি ইউনিয়ন এভয়েডেন্স ফার্ম লিটলার মেন্ডেলসনকে ধরে রেখেছে, একই ফার্ম স্টারবাকস ব্যবহার করেছিল। প্রায়-দৈনিক ইউনিয়ন বিরোধী বক্তব্যের প্যারেড অনুসরণ করা হয়, কিছু দৈনিক মিটিংয়ে, যাকে “ডাউনলোড” বলা হয় এবং কিছু একের পর এক একপাশে। ডিমারিয়া বলেছেন, ম্যানেজাররা ব্যক্তিদের দোকান থেকে হাঁটতে এবং কথা বলার জন্য নিয়ে যেতেন, কখনও কখনও প্রতি ঘন্টার মতো ঘন ঘন। মে মাসের শেষের দিকে অ্যাপল একটি পাঠিয়েছে ভিডিও খুচরা ডিয়ারড্রে ও’ব্রায়েন ভাইস প্রেসিডেন্ট সমন্বিত তার সমস্ত মার্কিন দোকানে. একটি ইউনিয়ন, তিনি কর্মীদের সতর্ক করে দিয়েছিলেন, “আপনার অভিজ্ঞতা উন্নত করার জন্য অবিলম্বে, ব্যাপক পরিবর্তন করার আমাদের ক্ষমতা সীমিত করতে পারে।”

ডিমারিয়া বলেছেন যে অ্যাপল শ্রমিকদের এই বিশ্বাসে বিভ্রান্ত করার চেষ্টা করার জন্য ভীতিকর কৌশল স্থাপন করেছিল যে যদি ইউনিয়ন জিতলে, তারা তাদের সুবিধাগুলি হারাবে, উপস্থিতি নীতি কঠোর হয়ে উঠবে এবং তারা ইউনিয়ন ছাড়া তাদের পরিচালকদের সাথে দেখা করতে পারবে না। তিনি বলেছেন যে তারা পৃথক কর্মচারীদের জন্য তাদের মেসেজিং তৈরি করছে বলে মনে হচ্ছে, যা আটলান্টা স্টোরের একজন কর্মী বলেছেন সেখানেও ঘটেছে।

অ্যাপল ইউনিয়ন নিয়ে আলোচনা করার জন্য গ্রুপ মিটিংয়ের সময়সূচীতে আটলান্টা থেকে একটি ভিন্ন পদ্ধতি গ্রহণ করেছিল। আটলান্টা স্টোরের কর্মীদের মতে পূর্বে তাদের প্রয়োজন ছিল। Towson-এ তাদের স্বেচ্ছাসেবী হিসাবে বিল করা হয়েছিল, যদিও তারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে কর্মীদের সময়সূচীতে উপস্থিত হয়েছিল এবং তাদের সক্রিয়ভাবে অপ্ট আউট করতে হয়েছিল। কৌশলের পরিবর্তনটি জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ডের জেনারেল কাউন্সেল জেনিফার আব্রুজোর একটি মেমো অনুসরণ করে বলেছে যে তথাকথিত বন্দী দর্শক সভাগুলি অবৈধ ছিল। সেই নির্দেশনার আলোকে, আটলান্টা স্টোরের প্রতিনিধিত্বকারী ইউনিয়ন NLRB-এর কাছে একটি অন্যায্য শ্রম অনুশীলন পরিবর্তন দায়ের করেছে।

আটলান্টায় স্থগিত ইউনিয়ন প্রচেষ্টার সদস্যরা টাওসন সহ অন্যান্য দোকানে অ্যাপল কর্মচারীদের সাথে যোগাযোগ করেছে, তাদের পরামর্শ দেওয়ার জন্য অ্যাপল থেকে কী আশা করা যায় এবং কীভাবে লড়াই করা যায়। আটলান্টার কর্মী এবং আয়োজক কমিটির সদস্য ডেরিক বোলস বলেছেন, “যখন একজন ম্যানেজার একটি পাবলিক ফোরামে কিছু বলেন, তখন এটি সত্য নয় বলেই যথেষ্ট নয়।” বিবৃতিটি কেন অযৌক্তিক তা ব্যাখ্যা করার জন্য শ্রমিকদের আরও ধাপে যেতে হবে।

বোলস বলেছেন যে ম্যানেজাররা আটলান্টায় ইউনিয়ন সংগঠকদের আক্রমণকারী হিসাবে আঁকতে চেষ্টা করেছিল, প্রায়শই “টেনশন” এবং “গুন্ডামি” এর মতো শব্দগুলি ছুঁড়ে দেয় যা তিনি মিটিংয়ে বিতর্ক করেছিলেন। তিনি বলেছেন যে অন্যান্য অ্যাপল কর্মীরা ইউনিয়ন প্রচার চালাচ্ছেন তাদের এই ব্যবস্থাপকদের ঘটনাস্থলে রাখা দরকার। “যেমন, ‘আপনি বলছেন আমরা সুবিধা হারাতে পারি। এটা কি হুমকি? এটা কি এমন কিছু যা আপনি লিখতে রাজি হবেন?’ আপনাকে রক্ষণাত্মক নেতৃত্ব দিতে হবে। আপনি যদি রক্ষণাত্মক হয়ে থাকেন তবে আপনি হেরে যাবেন।”