কয়েনবেস 18 শতাংশ কর্মী ছাঁটাই করেছে কারণ সিইও বলেছেন, “আমরা খুব দ্রুত বৃদ্ধি পেয়েছি”

কয়েনবেসের সিইও ব্রায়ান আর্মস্ট্রং একটি সম্মেলনে বক্তৃতা করছেন এবং তার হাত দিয়ে ইশারা করছেন।
বড় করা / কয়েনবেসের সিইও ব্রায়ান আর্মস্ট্রং ক্যালিফোর্নিয়ার বেভারলি হিলস-এ 2 মে, 2022-এ মিলকেন ইনস্টিটিউট গ্লোবাল কনফারেন্সের সময় কথা বলছেন।

গেটি ইমেজ | প্যাট্রিক টি ফ্যালন

ক্রিপ্টোকারেন্সি এক্সচেঞ্জ কয়েনবেস তার 18 শতাংশ কর্মীদের ছাঁটাই করছে, কোম্পানিটি আজ ঘোষণা করেছে। ছাঁটাই মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বৃহত্তম ক্রিপ্টো এক্সচেঞ্জে 1,100 কর্মীকে কেটে ফেলবে, এতে প্রায় 5,000 কর্মচারী থাকবে, Coinbase একটি সিকিউরিটিজ অ্যান্ড এক্সচেঞ্জ কমিশন ফাইলিংয়ে জানিয়েছে।

“পরের ঘন্টার মধ্যে প্রতিটি কর্মচারী এইচআর থেকে একটি ইমেল পাবেন যাতে আপনি এই ছাঁটাইয়ের দ্বারা প্রভাবিত বা প্রভাবিত না হন কিনা তা জানানো হবে,” সিইও ব্রায়ান আর্মস্ট্রং কোম্পানির ব্লগে পোস্ট করা কর্মীদের কাছে একটি মেমোতে লিখেছেন৷ ছাঁটাই করা কর্মীরা “আপনার ব্যক্তিগত ইমেলে এই বিজ্ঞপ্তিটি পাবেন, কারণ আমরা প্রভাবিত কর্মীদের জন্য Coinbase সিস্টেমে অ্যাক্সেস বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি।”

আর্মস্ট্রং লিখেছেন “সংবেদনশীল গ্রাহকের তথ্যের অ্যাক্সেস আছে এমন কর্মচারীর সংখ্যার কারণে Coinbase সিস্টেমগুলি থেকে অবিলম্বে কাটঅফ করা প্রয়োজন ছিল।” এটি ছিল “একমাত্র ব্যবহারিক পছন্দ, নিশ্চিত করার জন্য যে একজন ব্যক্তিও এমন একটি তাড়াহুড়ো সিদ্ধান্ত নেন না যা ব্যবসা বা নিজেদের ক্ষতি করে,” তিনি লিখেছেন।

ক্রিপ্টো মার্কেট রুট

বিটকয়েন, ইথার, এবং অন্যান্য ক্রিপ্টোকারেন্সিগুলিকে প্রভাবিত করে একটি ক্রিপ্টোকারেন্সি মার্কেট রুটের মধ্যে কয়েনবেস ছাঁটাই হয়েছিল৷ অন্যান্য বেশ কয়েকটি ক্রিপ্টো কোম্পানি সাম্প্রতিক দিনগুলিতে বড় কর্মী ছাঁটাই ঘোষণা করেছে। 31 মে থেকে কয়েনবেসের স্টক মূল্য 33 শতাংশের বেশি কমেছে।

আর্মস্ট্রংয়ের মেমো অনুসারে, কয়েনবেস আগের দেড় বছরের তুলনায় তার কর্মীদের চারগুণ বেশি করেছে। “আমরা খুব দ্রুত বড় হয়েছি,” আর্মস্ট্রং লিখেছেন। “2021 সালের শুরুতে, আমাদের 1,250 জন কর্মচারী ছিল। সেই সময়ে, আমরা বুল রানের প্রথম ইনিংসে ছিলাম এবং ক্রিপ্টো পণ্য গ্রহণের বিস্ফোরণ ঘটছিল।”

কিন্তু এখন, সিইও লিখেছেন, “আমরা 10+ বছরের অর্থনৈতিক বুমের পরে একটি মন্দায় প্রবেশ করছি বলে মনে হচ্ছে,” যা “আরেকটি ক্রিপ্টো শীতের দিকে নিয়ে যেতে পারে এবং একটি বর্ধিত সময়ের জন্য স্থায়ী হতে পারে৷ অতীতের ক্রিপ্টো শীতকালে, ট্রেডিং আয় (আমাদের রাজস্বের বৃহত্তম উৎস) উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে।”

কয়েনবেসের “এই অনিশ্চিত বাজারকে কার্যকরভাবে পরিচালনা করার জন্য কর্মচারীর খরচ খুব বেশি” এবং “গত কয়েক মাস ধরে, নতুন কর্মচারী যোগ করা আমাদের কম দক্ষ করে তুলেছে, বেশি নয়,” আর্মস্ট্রং লিখেছেন। “আমরা নিজেদেরকে সমন্বয়ের হেডওয়াইন্ডের কারণে যথেষ্ট ধীরগতিতে দেখেছি, এবং নতুন দলের সদস্যদের সম্পূর্ণরূপে একীভূত করতে অসুবিধা হয়েছে। আমরা বিশ্বাস করি যে লক্ষ্যবস্তু রিসোর্সিং পরিবর্তনগুলি আমরা আজকে করছি তা আমাদের সংস্থাকে আরও দক্ষ হতে দেবে।”

আর্মস্ট্রং লিখেছেন, চাকরিচ্যুত কর্মীরা 14 সপ্তাহের বিচ্ছেদ পাবেন, এবং এক বছরের বেশি কর্মসংস্থানের প্রতি বছরের জন্য আরও দুই সপ্তাহ পাবেন। কয়েনবেস “অনুমান করে যে এটি মোট পুনর্গঠন ব্যয়ে প্রায় $40 মিলিয়ন থেকে $45 মিলিয়ন খরচ করবে,” বেশিরভাগই বিচ্ছেদ থেকে, এসইসি ফাইলিং বলেছে।

2022 সালের প্রথম ত্রৈমাসিকে, কয়েনবেস 2021 সালের প্রতি ত্রৈমাসিকে লাভ এবং উচ্চতর রাজস্বের পরিসংখ্যান পোস্ট করার পরে $1.2 বিলিয়ন আয় এবং $430 মিলিয়নের নিট ক্ষতির কথা জানিয়েছে।

সিইও অসন্তুষ্ট কর্মীদের পদত্যাগ করার আহ্বান জানিয়েছেন

গত সপ্তাহে, কয়েনবেস কর্মীদের কাছ থেকে একটি পিটিশন “অনাস্থা ভোট” এবং বেশ কয়েকটি উচ্চ-পদস্থ নির্বাহীকে অপসারণের আহ্বান জানিয়েছে। আর্মস্ট্রং টুইটারে প্রতিক্রিয়া জানিয়েছেনপিটিশনটিকে “একাধিক স্তরে সত্যিই বোবা” বলে অভিহিত করা হয়েছে কারণ এটি আধিকারিকদের লক্ষ্য করেছিল কিন্তু আর্মস্ট্রং নিজে নয়৷

“প্রথমত, আপনি যদি অনাস্থা ভোট দিতে চান, তাহলে আপনার এটা আমার উপর করা উচিত এবং নির্বাহীদের দোষারোপ করা উচিত নয়। আপনি মনে করেন কে এই কোম্পানিটি চালাচ্ছে? আমি অন্তর্ভুক্ত না হওয়াতে কিছুটা বিরক্ত ছিলাম :),” আর্মস্ট্রং লিখেছেন। তিনি যোগ করেছেন যে “আপনি যদি একটি কোম্পানির নির্বাহী বা সিইওর উপর আস্থা না রাখেন তাহলে আপনি কেন সেই কোম্পানিতে কাজ করছেন? ছেড়ে দিন এবং আপনি বিশ্বাস করেন এমন একটি কোম্পানি খুঁজে বের করুন!”

আর্মস্ট্রং 2020 সালে কর্মচারীদের সাথে সংঘর্ষে জড়িয়ে পড়েন যখন তিনি তাদের বলেছিলেন “কারণ বা রাজনৈতিক প্রার্থীদের অভ্যন্তরীণভাবে বিতর্ক করবেন না যা কাজের সাথে সম্পর্কিত নয়।” ষাটটি কয়েনবেস কর্মচারী পরবর্তীকালে একটি বাইআউট অফার গ্রহণ করে যা “যে কোনো কর্মচারীর জন্য উপলব্ধ ছিল যারা মনে করেননি যে তারা এই নির্দেশের সাথে বোর্ডে থাকতে পারে।”