কারিগরি ছাঁটাই অব্যাহত থাকায় Spotify তার কর্মীদের 6% কমিয়ে দেবে

Spotify সোমবার ঘোষণা করেছে যে এটি তার বৈশ্বিক কর্মশক্তির 6% কমিয়েছে কারণ মিউজিক স্ট্রিমিং কোম্পানি একটি বিষণ্ণ অর্থনৈতিক পরিবেশের সাথে লড়াই করে যা ভোক্তা এবং বিজ্ঞাপনদাতাদের একইভাবে তাদের ব্যয় সীমিত করতে দেখেছে।

Spotify-এ প্রায় 9,800 জনের মোট কর্মী রয়েছে, যার অর্থ কাটছাঁট প্রায় 600 কর্মীকে প্রভাবিত করে। তার লিঙ্কডইন প্রোফাইল অনুসারে, কোম্পানিটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 5,400 জন এবং সুইডেনে 1,900 জন নিয়োগ করে।

খরচ কমানোর ব্যবস্থার খবরে সোমবার Spotify-এর শেয়ার 3%-এর বেশি বেড়েছে।

Spotify, যা সুইডেনে অবস্থিত কিন্তু নিউ ইয়র্ক স্টক এক্সচেঞ্জে তালিকাভুক্ত, সোমবার ছাঁটাই ঘোষণা করে কর্মীদের কাছে একটি অভ্যন্তরীণ মেমো পাঠিয়েছে।

ক্ষতিগ্রস্ত কর্মীদের সাথে একের পর এক কথোপকথন পরবর্তী কয়েক ঘন্টার মধ্যে শুরু হবে, স্পটিফাইয়ের সিইও ড্যানিয়েল এক লিখেছেন শ্রেণীযা কোম্পানির ওয়েবসাইটে সর্বজনীনভাবে পোস্ট করা হয়েছিল।

“অন্যান্য অনেক নেতার মতো, আমি মহামারী থেকে শক্তিশালী টেলওয়াইন্ডগুলিকে টিকিয়ে রাখার আশা করেছিলাম এবং বিশ্বাস করেছিলাম যে আমাদের বিস্তৃত বিশ্বব্যাপী ব্যবসা এবং বিজ্ঞাপনে মন্দার প্রভাবের কম ঝুঁকি আমাদেরকে নিরুৎসাহিত করবে,” এক বলেছেন৷

“অপরের দৃষ্টিতে, আমি আমাদের রাজস্ব বৃদ্ধির আগে বিনিয়োগে খুব উচ্চাভিলাষী ছিলাম। এবং এই কারণে, আজকে, আমরা কোম্পানি জুড়ে প্রায় 6% কমিয়ে দিচ্ছি।”

Ek কর্মচারীদের নোটে বলেছেন যে তিনি “আজ আমাদের এখানে যে পদক্ষেপগুলি এনেছেন তার জন্য সম্পূর্ণ দায়বদ্ধতা গ্রহণ করেন।”

ছাঁটাই করা কর্মচারীরা গড়ে পাঁচ মাসের বিচ্ছেদ এবং অব্যাহত স্বাস্থ্য-যত্ন কভারেজ পাবেন, এক বলেছে। অভিবাসন সহায়তা এমন কর্মীদের জন্যও পাওয়া যাবে যাদের অভিবাসন অবস্থা তাদের কর্মসংস্থানের সাথে যুক্ত।

কোম্পানিটি এ সতর্ক করেছে সিকিউরিটিজ অ্যান্ড এক্সচেঞ্জ কমিশন ফাইলিং যে রিডানডেন্সি পেআউট মোটামুটি €35 মিলিয়ন ($38 মিলিয়ন) থেকে €45 মিলিয়ন বিচ্ছেদ-সম্পর্কিত চার্জ হতে পারে।

ডন অস্ট্রফ, স্পটিফাই-এর বিষয়বস্তুর প্রধান,ও ফার্ম ছেড়ে যাচ্ছেন। Ostroff, Conde Nast Entertainment-এর একজন প্রাক্তন সভাপতি, 2018 সালে Spotify-এ যোগ দিয়েছিলেন যাতে কোম্পানিটিকে তার নতুন বিজ্ঞাপন এবং পডকাস্টিং ব্যবসার উন্নতি করতে সাহায্য করে৷

স্পটিফাইতে তার সময়ে, অস্ট্রফ বারাক এবং মিশেল ওবামার প্রযোজনা সংস্থা হায়ার গ্রাউন্ড প্রোডাকশনস-এর সাথে চুক্তি করেছিলেন যাতে স্পটিফাইয়ের জন্য একচেটিয়া পডকাস্টে প্রাক্তন মার্কিন প্রেসিডেন্ট এবং ফার্স্ট লেডি কাজ করে। তিনি জো রোগান শোতে একচেটিয়া অধিকার পেতে এই চুক্তিতে নেতৃত্ব দিয়েছিলেন এবং কিম কার্দাশিয়ান, প্রিন্স হ্যারি এবং মেগান মার্কেলের সাথে একচেটিয়া পডকাস্টিং চুক্তির জন্য দায়বদ্ধ ছিলেন।

“তার প্রচেষ্টার কারণে, Spotify আমাদের পডকাস্ট বিষয়বস্তু 40x বৃদ্ধি করেছে, মাধ্যমের ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য উদ্ভাবন করেছে এবং অনেক বাজারে শীর্ষস্থানীয় সঙ্গীত এবং পডকাস্ট পরিষেবা হয়ে উঠেছে,” Ek সোমবার মেমোতে বলেছে৷

শুক্রবার, গুগল ছাঁটাই ঘোষণা করার জন্য সর্বশেষ প্রধান প্রযুক্তির নাম হয়ে উঠেছে, বলেছে এটি কাটানোর পরিকল্পনা করছে 12,000 কর্মচারী. মাইক্রোসফট অন্যান্য আমাজনইতিমধ্যে, ছাঁটাই ঘোষণা করেছে.

ইউএস ফেডারেল রিজার্ভ থেকে সুদের হার বৃদ্ধির ফলে টেক ফার্মগুলি 2022 সালে একটি হিসাবের সম্মুখীন হয়েছিল কারণ শেয়ারগুলি বিনিয়োগকারীদের জন্য কম আকর্ষণীয় বাজি তৈরি করেছে৷

অক্টোবরে, স্পটিফাই সামগ্রিক তৃতীয় ত্রৈমাসিক রাজস্ব রিপোর্ট প্রদত্ত গ্রাহক বৃদ্ধির নেতৃত্বে 21% থেকে 3 বিলিয়ন ইউরো বেড়েছে, যখন বিজ্ঞাপন-সমর্থিত রাজস্ব পডকাস্টিং পুশের জন্য 19% বেড়ে 385 মিলিয়ন ইউরোতে পৌঁছেছে। লোকসান তিনগুণ বেড়ে 228 মিলিয়ন ইউরোতে পৌঁছেছে, যা কোম্পানিটি হেডকাউন্ট বৃদ্ধি এবং বৃদ্ধির উদ্যোগের জন্য উচ্চতর বিজ্ঞাপন খরচের জন্য দায়ী করেছে।

এখানে Spotify কর্মীদের পাঠানো সম্পূর্ণ মেমো Ek:

টীম,

আমরা আমাদের ব্যান্ড ইশতেহারে বলেছি, পরিবর্তনই একমাত্র ধ্রুবক। এই কারণে, আমি পুনরাবৃত্তি করতে থাকি যে গতি হল একটি ব্যবসায়িক কৌশল সবচেয়ে প্রতিরক্ষামূলক। কিন্তু একা গতি যথেষ্ট নয়। আমাদেরও দক্ষতার সাথে কাজ করতে হবে। এটি এই দুটি জিনিস একসাথে যা আমাদের দীর্ঘমেয়াদী সাফল্যকে উত্সাহিত করবে। এই কথা মাথায় রেখেই আজকে আমার কাছে কিছু গুরুত্বপূর্ণ খবর শেয়ার করতে হবে।

যদিও আমরা গত কয়েক বছরে গতির উন্নতিতে অনেক অগ্রগতি করেছি, আমরা দক্ষতার উন্নতিতে তেমন ফোকাস করিনি। আমরা এখনও সামান্য ভিন্ন কৌশলগুলিতে সিঙ্ক করতে অনেক বেশি সময় ব্যয় করি, যা আমাদের ধীর করে দেয়। এবং একটি চ্যালেঞ্জিং অর্থনৈতিক পরিবেশে, দক্ষতা অধিক গুরুত্ব নেয়। তাই, আরও দক্ষতা, খরচ নিয়ন্ত্রণ এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের গতি বাড়ানোর প্রয়াসে, আমি আমাদের সংস্থাকে পুনর্গঠন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি।

শুরু করার জন্য, আমরা কীভাবে শীর্ষে কাজ করি তা আমরা মৌলিকভাবে পরিবর্তন করছি। এটি করার জন্য, আমি প্রধান পণ্য কর্মকর্তা হিসাবে গুস্তাভের অধীনে এবং প্রধান ব্যবসায়িক কর্মকর্তা হিসাবে অ্যালেক্সের অধীনে ব্যবসার ক্ষেত্রগুলিকে কেন্দ্রীভূত করব। আমি বলতে পেরে আনন্দিত যে গুস্তাভ এবং অ্যালেক্স, যারা দীর্ঘদিন ধরে Spotify-এর সাথে রয়েছেন এবং দুর্দান্ত কাজ করেছেন, তারা এই দলগুলির সহ-সভাপতি হিসাবে নেতৃত্ব দেবেন, কার্যকরভাবে আমাকে প্রতিদিন কোম্পানি চালাতে সাহায্য করবেন৷ তারা আগামী দিনে এর অর্থ কী তা সম্পর্কে আপনাকে আরও বলবে, তবে আমি নিশ্চিত যে তাদের নেতৃত্বের সাথে, আমরা Spotify-এর জন্য দুর্দান্ত জিনিসগুলি অর্জন করতে সক্ষম হব।

ব্যক্তিগতভাবে, এই পরিবর্তনগুলি আমাকে সেই অংশে ফিরে যাওয়ার অনুমতি দেবে যেখানে আমি আমার সেরা কাজ করি — Spotify-এর ভবিষ্যতের জন্য আরও বেশি সময় ব্যয় করি — এবং আমরা যে সমস্ত জিনিসগুলি আসছি সেগুলি সম্পর্কে আরও ভাগ করার জন্য আমি অপেক্ষা করতে পারি না৷

এই পরিবর্তনের অংশ হিসেবে, ডন অস্ট্রফ স্পটিফাই ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। ডন শুধুমাত্র স্পটিফাইতে নয়, সামগ্রিকভাবে অডিও শিল্পে একটি অসাধারণ চিহ্ন তৈরি করেছে। তার প্রচেষ্টার কারণে, Spotify আমাদের পডকাস্ট সামগ্রী 40x বৃদ্ধি করেছে, মাধ্যমের ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য উদ্ভাবন করেছে এবং অনেক বাজারে শীর্ষস্থানীয় সঙ্গীত এবং পডকাস্ট পরিষেবাতে পরিণত হয়েছে৷ অডিওতে এই বিনিয়োগগুলি সঙ্গীত এবং পডকাস্ট নির্মাতাদের জন্য নতুন সুযোগের অফার করেছে এবং স্পটিফাই-এর অডিও বিজ্ঞাপনের সম্ভাবনার প্রতি নতুন আগ্রহ জাগিয়েছে। তার কাজের জন্য ধন্যবাদ, Spotify বিজ্ঞাপনের ফর্ম্যাটে নিজেই উদ্ভাবন করতে সক্ষম হয়েছে এবং আমাদের বিজ্ঞাপন ব্যবসার আয় দ্বিগুণেরও বেশি €1.5 বিলিয়ন করেছে৷ তিনি যে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেছেন তার জন্য আমরা অত্যন্ত কৃতজ্ঞ এবং তার সাফল্য কামনা করছি। নিকটবর্তী সময়ে, ডন এই স্থানান্তরকে সহজতর করার জন্য সিনিয়র উপদেষ্টার ভূমিকা গ্রহণ করবে। অ্যালেক্স সামনের বিষয়বস্তু, বিজ্ঞাপন এবং লাইসেন্সিং কাজের দায়িত্ব নেবেন এবং আপনি তার কাছ থেকে আরও শুনতে পাবেন।

আরও দক্ষ হয়ে উঠতে হবে
এটি আমাকে দ্বিতীয় আপডেটে নিয়ে আসে। এই প্রচেষ্টার অংশ হিসাবে, এবং আমাদের খরচগুলিকে আরও লাইনে আনতে, আমরা আমাদের কর্মীদের সংখ্যা কমানোর জন্য কঠিন কিন্তু প্রয়োজনীয় সিদ্ধান্ত নিয়েছি।

পরবর্তী কয়েক ঘন্টার মধ্যে, সমস্ত প্রভাবিত কর্মচারীদের সাথে একের পর এক কথোপকথন হবে। এবং যখন আমি বিশ্বাস করি যে এই সিদ্ধান্তটি Spotify-এর জন্য সঠিক, আমি বুঝতে পারি যে বৃদ্ধির উপর আমাদের ঐতিহাসিক ফোকাস সহ, আপনারা অনেকেই এটিকে আমাদের সংস্কৃতিতে একটি পরিবর্তন হিসাবে দেখবেন। কিন্তু আমরা যেমন একটি ব্যবসা হিসেবে বিকশিত এবং বেড়ে উঠি, তেমনি আমাদের মূল মূল্যবোধের প্রতি সত্য থাকার সময়ও আমাদের কাজ করার পদ্ধতি অবশ্যই থাকা উচিত।

কেন আমরা এই সিদ্ধান্ত নিচ্ছি সে সম্পর্কে কিছু দৃষ্টিভঙ্গি অফার করার জন্য, 2022 সালে, Spotify-এর OPEX-এর বৃদ্ধি আমাদের আয় বৃদ্ধিকে 2X ছাড়িয়ে গেছে। যে কোনও জলবায়ুতে এটি দীর্ঘমেয়াদী অস্থিতিশীল হতে পারে, তবে একটি চ্যালেঞ্জিং ম্যাক্রো পরিবেশের সাথে এই ব্যবধানটি বন্ধ করা আরও কঠিন হবে। আপনি ভালো করেই জানেন, গত কয়েক মাস ধরে আমরা খরচ লাগামতে যথেষ্ট চেষ্টা করেছি, কিন্তু তা যথেষ্ট নয়। সুতরাং যখন এটি পরিষ্কার যে এই পথটি Spotify-এর জন্য সঠিক, এটি এটিকে সহজ করে তোলে না—বিশেষ করে আমরা এই সহকর্মীরা যে অনেক অবদানের কথা চিন্তা করি।

অন্যান্য অনেক নেতার মতো, আমি মহামারী থেকে শক্তিশালী টেলওয়াইন্ডগুলিকে টিকিয়ে রাখার আশা করেছিলাম এবং বিশ্বাস করেছিলাম যে আমাদের বিস্তৃত বিশ্বব্যাপী ব্যবসা এবং বিজ্ঞাপনে মন্দার প্রভাবের কম ঝুঁকি আমাদেরকে নিরুৎসাহিত করবে। পশ্চাদপটে, আমি আমাদের রাজস্ব বৃদ্ধির আগে বিনিয়োগে খুব উচ্চাভিলাষী ছিলাম। এবং এই কারণে, আজ, আমরা কোম্পানি জুড়ে প্রায় 6% কমিয়ে দিচ্ছি। আজ আমাদের এখানে যে পদক্ষেপগুলি এসেছে তার জন্য আমি সম্পূর্ণ দায়বদ্ধতা নিই।

আমার ফোকাস এখন নিশ্চিত করা যে প্রতিটি কর্মচারী চলে যাওয়ার সময় তাদের সাথে ন্যায্য আচরণ করা হয়। যদিও ক্যাটারিনা এই প্রতিভাবান ব্যান্ডমেটদের সমর্থন করার জন্য আমরা যেভাবে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ তার চারপাশে সমস্ত সুনির্দিষ্ট বিষয়ে আরও বিশদ প্রদান করবে, নিম্নলিখিতগুলি সমস্ত প্রভাবিত কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য হবে:

  • বিচ্ছেদ বেতন: আমরা সমস্ত কর্মচারীদের জন্য একটি বেসলাইন দিয়ে শুরু করব যার গড় কর্মচারী প্রায় 5 মাসের বিচ্ছেদ পাবেন। এটি স্থানীয় নোটিশ সময়ের প্রয়োজনীয়তা এবং কর্মচারীর মেয়াদের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হবে।
  • PTO: সমস্ত সঞ্চিত এবং অব্যবহৃত অবকাশ যেকোন প্রস্থানকারী কর্মচারীকে পরিশোধ করা হবে।
  • স্বাস্থ্যসেবা: আমরা কর্মীদের তাদের বিচ্ছেদের সময়কালে স্বাস্থ্যসেবা কভার করতে থাকব।
  • অভিবাসন সহায়তা: কর্মচারীদের জন্য যাদের অভিবাসন অবস্থা তাদের কর্মসংস্থানের সাথে যুক্ত, HRBPs আমাদের গতিশীলতা দলের সাথে কনসার্টে প্রতিটি প্রভাবিত ব্যক্তির সাথে কাজ করছে।
  • কর্মজীবন সহায়তা: সমস্ত কর্মচারী 2 মাসের জন্য আউটপ্লেসমেন্ট পরিষেবাগুলির জন্য যোগ্য হবেন।

এরপর কি

প্রায় সব ক্ষেত্রেই, আমরা 2022 সালে যা করার স্থির করেছি তা সম্পন্ন করেছি এবং আমাদের সামগ্রিক ব্যবসা সুন্দরভাবে সম্পাদন করতে চলেছে। কিন্তু 2023 একটি নতুন অধ্যায় চিহ্নিত করে। এটা আমার বিশ্বাস যে এই কঠিন সিদ্ধান্তের কারণে আমরা ভবিষ্যতের জন্য আরও ভালো অবস্থানে থাকব। আমাদের উচ্চাভিলাষী লক্ষ্য রয়েছে এবং সেগুলি অর্জনের জন্য আমাদের প্রতিশ্রুতিতে কিছুই পরিবর্তন হয়নি।

আমরা সব স্তরের নির্মাতাদের জন্য একটি ব্যাপক প্ল্যাটফর্ম তৈরি করার জন্য আমাদের প্রচেষ্টায় অনেক দূর এগিয়ে এসেছি, কিন্তু এখনও অনেক কিছু করা বাকি আছে। সত্যিকার অর্থে নির্মাতাদের গন্তব্যে পরিণত হতে, আমাদের সরঞ্জাম এবং প্রযুক্তির উন্নতি অব্যাহত রাখতে হবে, নির্মাতাদের তাদের দর্শকদের সাথে যুক্ত হতে, তাদের কেরিয়ার বাড়াতে এবং তাদের কাজের নগদীকরণে সহায়তা করার জন্য নতুন উপায়গুলি অন্বেষণ করতে হবে।

প্রকৃতপক্ষে, আমাদের রোডম্যাপ দেখে, আমরা যে পরিবর্তনগুলি করছি এবং আমাদের আসন্ন স্ট্রিম অন ইভেন্টে আমরা যা শেয়ার করার পরিকল্পনা করেছি তার সাথে, আমি নিশ্চিত যে 2023 এমন একটি বছর হবে যেখানে ভোক্তা এবং নির্মাতারা একটি অবিচ্ছিন্ন উদ্ভাবনের ধারা দেখতে পাবেন। যা কিছু আমরা গত কয়েক বছরে চালু করেছি। আমি আগামী সপ্তাহগুলিতে এই উত্তেজনাপূর্ণ উন্নয়ন সম্পর্কে আরও ভাগ করব।

অবশেষে, আমি আশা করি আপনি আগামীকাল আনপ্লাগডের জন্য আমার সাথে যোগ দেবেন।

এবং আবার, আপনারা যারা চলে যাচ্ছেন তাদের জন্য, আপনি Spotify-এর জন্য যা করেছেন তার জন্য আমি আপনাকে ধন্যবাদ জানাই এবং ভবিষ্যতের প্রতিটি সাফল্য কামনা করছি।

– ড্যানিয়েল

——-

– সিএনবিসির অ্যাশলে ক্যাপুট এই প্রতিবেদনে অবদান রেখেছেন।