কিছু সিইও চাকরির বাজার বাড়ার সাথে সাথে স্টাফ কাটছেন

এই গ্রীষ্মের আগে, এলন মাস্ক তার বৈদ্যুতিক যানবাহন কোম্পানি টেসলার সহকর্মীদের ইমেল করেছিলেন যে অর্থনীতি সম্পর্কে তার “অতি খারাপ অনুভূতি” ছিল এবং তিনি টেসলার কর্মীদের 10% কমানোর পরিকল্পনা করেছিলেন, যে পরিকল্পনাটি তিনি পরে বাস্তবায়ন করেছিলেন, এটি প্রথম। এই মাসে ত্বরান্বিত হওয়া ছাঁটাই সম্পর্কে কোম্পানির ঘোষণার অবিচলিত প্রবাহ।

টেসলা বস মাস্কের কঠোর সিদ্ধান্ত সম্পর্কে অদ্ভুত জিনিসটি হল যে তার কোম্পানি তর্কযোগ্যভাবে তার সেরা বছর পার করছে। 2022 সালের দ্বিতীয় ত্রৈমাসিক ছিল “আমাদের ইতিহাসের সবচেয়ে শক্তিশালী ত্রৈমাসিকগুলির মধ্যে একটি,” মাস্ক জুলাই মাসে একটি উপার্জন কলের সময় বলেছিলেন, টেসলা বছরের দ্বিতীয়ার্ধে “রেকর্ড-ব্রেকিং” হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। মুনাফা ছিল $2.3 বিলিয়ন, গত বছরের তুলনায় দ্বিগুণ এবং শেয়ার প্রতি আয় উল্লেখযোগ্যভাবে বিশ্লেষকদের অনুমানকে ছাড়িয়ে গেছে।

কস্তুরী একমাত্র সিইও নন যিনি তাদের কোম্পানীর উন্নতির সময়ও সর্বনাশ এবং বিষণ্ণতার অনুভূতির উপর ভিত্তি করে চাকরি কাটাচ্ছেন। রাজস্ব 5% বেড়েছে বলে রিপোর্ট করার পরেও ওরাকল কোম্পানি জুড়ে কাটছাঁট করেছে—এবং কোম্পানিটি “আগামী বেশ কয়েকটি ত্রৈমাসিকে নাক্ষত্রিক রাজস্ব বৃদ্ধির জন্য নিজেকে খুঁজে পেয়েছে।” মাইক্রোসফ্ট প্রায় 1,000 জনকে ছাঁটাই করেছে এবং তারপরে জুলাইয়ের শেষের দিকে রিপোর্ট করেছে যে লাভ 2% বেড়েছে। এমনকি ফোর্ড, যেটি জুলাইয়ের শেষের দিকে বলেছিল যে তার নিট আয় 19% বেড়েছে এবং ভোক্তারা যত তাড়াতাড়ি পণ্যগুলিকে কোম্পানি তৈরি করতে পারে তত তাড়াতাড়ি কিনছে, আগামী সপ্তাহগুলিতে হাজার হাজার কর্মী কমানোর পরিকল্পনা করছে।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মন্দা চলছে কিনা তা নিয়ে বিতর্ক চলছে, কিন্তু যদি মন্দা আমেরিকান অর্থনীতিতে আঘাত করে, তবে এটি সিইওদের, ভোক্তাদের নয়, যারা তাদের কোম্পানিগুলি শক্তিশালী কর্মক্ষমতা প্রদান করার পরেও ব্যাপক ছাঁটাই পরিচালনা করার পরে বেশিরভাগ দোষের কাঁধে থাকা উচিত।

আরও পড়ুন: কেন একটি মন্দা অনিবার্য নয়

কিছু উপায়ে, সামগ্রিক অর্থনীতি খুব শক্তিশালী দেখায়। মার্কিন অর্থনীতি জুলাই মাসে 528,000 কর্মসংস্থান যোগ করেছে, 5 আগস্ট সরকার বলেছে, বিশ্লেষকদের প্রত্যাশার প্রায় দ্বিগুণ। বেকারত্বের হার 3.5%-এ নেমে এসেছে – মহামারী শুরু হওয়ার পর থেকে সর্বনিম্ন।

এবং ভোক্তারা এখনও বড় খরচ করছেন: মাস্টারকার্ড স্পেন্ডিং পালস অনুসারে, জুলাই মাসে খুচরা ব্যয় আগের বছরের তুলনায় 11.2% বেড়েছে, যা সমস্ত ধরণের অর্থপ্রদান জুড়ে ইন-স্টোর এবং অনলাইন খুচরা বিক্রয় পরিমাপ করে। (এটি সাহায্য করেছে যে গ্যাসের দাম, যা ভোক্তাদের পকেটবুকগুলিকে চিমটি করার অন্যতম কারণ, 50 দিন ধরে কমেছে এবং এটি $4 গ্যালনের কাছাকাছি।) Starbucks, Uber, Airbnb, CVS এবং Starbucks সহ কোম্পানিগুলি বলেছে যে তারা খুব ভাল করছে এবং ক্রেতারা দলে দলে বেরিয়ে আসছে। “আমরা এখনও মন্দার লক্ষণ দেখতে পাইনি,” ম্যারিয়টের সিইও অ্যান্থনি ক্যাপুয়ানো 2 আগস্ট বলেছিলেন, কারণ কোম্পানিটি গত বছরের থেকে 70% রাজস্ব বৃদ্ধি করেছে৷

হ্যাঁ, কিছু উদ্বেগজনক অর্থনৈতিক সূচক রয়েছে- সাম্প্রতিক সপ্তাহগুলিতে সাপ্তাহিক বেকারত্বের সুবিধার জন্য ফাইল করার লোকের সংখ্যা বাড়ছে, জিডিপি বৃদ্ধি দুই চতুর্থাংশের জন্য নেতিবাচক হয়েছে, এবং সুদের হার বাড়ছে। এবং এটি যুক্তি দেওয়া যেতে পারে যে শক্তিশালী কোম্পানির আয়ের রিপোর্ট শুধুমাত্র প্রতিফলিত করে যে তারা আগের ত্রৈমাসিকে কীভাবে পারফর্ম করেছে। আরও কি, কিছু সিইও হয়ত চারপাশে তাকাচ্ছেন এবং বুঝতে পারছেন যে প্রতিভার জন্য যুদ্ধের মধ্যে তাদের উচ্চ বেতন দিতে হয়েছে, তাদের বেতনের পরিসংখ্যান তাদের অস্বস্তিকর করে তোলে; প্রতি ঘণ্টায় আয় গত বছরের তুলনায় 5.2% বেড়েছে। তারপরও, সাম্প্রতিক কিছু চাকরি ছাঁটাই এবং নিয়োগ স্থগিত করা অস্বাভাবিক কারণ সেগুলি ইতিমধ্যেই লড়াই করছে এমন সংস্থাগুলির প্রতিফলনের পরিবর্তে প্রত্যাশিত।

“আমি বিশ্বাস করি শুধুমাত্র প্যারানয়েডই বেঁচে থাকে,” স্পটিফাইয়ের ড্যানিয়েল এক বলেছেন, জুলাইয়ের শেষের দিকে, কোম্পানি ঘোষণা করার সময় “প্রোঅ্যাকটিভলি” নিয়োগ 25% কমিয়ে দেবে। “এবং আমরা এমনভাবে প্রস্তুতি নিচ্ছি যেন পরিস্থিতি আরও খারাপ হতে পারে, তবে আমি বর্তমানে যা দেখছি তা দেখে আশাবাদী হওয়া কঠিন।” কোম্পানি গত ত্রৈমাসিকে প্রত্যাশিত তুলনায় 5 মিলিয়ন বেশি ব্যবহারকারী যোগ করেছে এবং 23% রাজস্ব বৃদ্ধি করেছে।

চাকরি ছাঁটাইয়ের প্রতি পরিবর্তনশীল মনোভাব

পেনসিলভেনিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের হোয়ার্টন স্কুলের ব্যবস্থাপনার অধ্যাপক ম্যাথিউ বিডওয়েল বলেছেন, গত শতাব্দীর বেশিরভাগ সময় ধরে, কোম্পানিগুলো শ্রমিকদের ছাঁটাই করেনি যতক্ষণ না তারা সমস্যায় পড়ে এবং খরচ কমানোর প্রয়োজন হয়। তারপরে, 1990-এর দশকে, এমনকি লাভজনক সংস্থাগুলিও ছোট হতে শুরু করে। “তারা স্বাচ্ছন্দ্য পেয়েছে, ‘আমরা অর্থ উপার্জন করছি, কিন্তু আমরা আরও বেশি অর্থ উপার্জন করতে পারি,'” তিনি বলেছেন। এটি সেই সময় ছিল যখন কোম্পানিগুলি কর্মীদের মধ্যে এত টাকা বিনিয়োগ করা বন্ধ করে দেয়, দীর্ঘকালীন কর্মীদের জন্য পেনশন পরিকল্পনা এবং অন্যান্য সুবিধাগুলি থেকে মুক্তি পায়, কম প্রশিক্ষণ দেয় এবং সাধারণত কর্মীদের বিনিময়যোগ্য হিসাবে দেখে। এই পরিবর্তনগুলি নিয়োগকর্তাদের জন্য কর্মীদের কাটার ন্যায্যতা সহজ করে তুলেছে। 1979 সালে, উদাহরণস্বরূপ, ফরচুন 500 কোম্পানির 5% এরও কম ছাঁটাই ঘোষণা করেছিল; গ্রেট রিসেশন এবং তার পরবর্তী সময়ে, 65% করেছে।

নিয়োগ এবং চাকরিচ্যুত সিইওদের জন্য একটি উপায় হয়ে উঠেছে যে তারা শক্তিশালী, নির্ণায়ক নেতা, সাহসী পদক্ষেপ নিচ্ছেন, বিডওয়েল বলেছেন-যদিও এই সিদ্ধান্তগুলি কোম্পানি এবং বৃহত্তর অর্থনীতির জন্য সেরা হতে পারে তার মুখে উড়তে পারে।

নেতৃত্বের এই শৈলীটি শত শত কোম্পানির ইঙ্গিত থাকা সত্ত্বেও যে তারা স্টেকহোল্ডার পুঁজিবাদের পক্ষে এই ধরণের শেয়ারহোল্ডার পুঁজিবাদ পরিত্যাগ করছে, এমন একটি পদ্ধতি যার মাধ্যমে কোম্পানিগুলি তাদের সিদ্ধান্ত গ্রহণে শ্রমিক, পরিবেশ এবং স্থানীয় সম্প্রদায়ের স্বার্থকে ফ্যাক্টর করে। প্রক্রিয়া কিন্তু স্টেকহোল্ডার পুঁজিবাদ প্রচার করে এমন সংস্থাগুলিও তাদের প্রতিশ্রুতি পূরণ করছে না বলে মনে হয়। সাম্প্রতিক ছাঁটাই ঘোষণা করা কিছু সংস্থা বলেছে যে তারা আশা করছে যে তাদের ব্যবসা এই বছর উন্নতি করতে থাকবে, যা প্রশ্ন উত্থাপন করে যে তারা কীভাবে কম কর্মী নিয়ে বাড়তে থাকবে।

জুলাই মাসে মাইক্রোসফ্ট তার ছাঁটাই করার পরে, সংস্থাটি জানিয়েছে যে আয় 2% বেড়েছে এবং এটি প্রবৃদ্ধি ত্বরান্বিত হবে বলে আশা করেছিল। মাইক্রোসফটের ফাইন্যান্স চিফ অ্যামি হুড ২৬শে জুলাই বিশ্লেষকদের বলেন, “আমরা বছরের বাকি সময়গুলোতে দ্বিগুণ-অঙ্কের রাজস্ব এবং অপারেটিং আয় বৃদ্ধির আশা অব্যাহত রাখি।”

এদিকে, ইউনিটি সফ্টওয়্যার জুন মাসে 200 জনকে ছাঁটাই করেছে, আগের বছরের থেকে 36% বেশি আয়ের রিপোর্ট করার কয়েক সপ্তাহ পরে, এবং সিইও জন এস রিকিটিলো একটি উপার্জন কলে বলেছিলেন যে ইউনিটি “30% বা তার বেশি আয় বৃদ্ধি করবে এবং টেকসই করবে। দীর্ঘ মেয়াদে প্রতি বছর।”

সিইও জন হ্যাঙ্কের মতে, পোকেমন জিও এবং অন্যান্য গেমস তৈরি করে এমন একটি প্রাইভেট কোম্পানি Niantic, জুনে বলেছিল যে এটি “সামনে হতে পারে এমন অর্থনৈতিক ঝড়” এর জন্য প্রস্তুত করার জন্য তার 9% কর্মী কমিয়ে দেবে। একই মাসে, Pokemon GO আজীবন রাজস্ব $6 বিলিয়ন ছাড়িয়ে গেছে বলে জানা গেছে, এই চিহ্নটি অতিক্রম করার জন্য মাত্র কয়েকটি গেমের মধ্যে একটি।

এই ধরনের ছাঁটাই মাঝারি থেকে দীর্ঘমেয়াদে অর্থনীতিকে কীভাবে বিবেচনা করা হয় তাতে ভূমিকা রাখতে পারে, যা অর্থনীতিতে অন্য কোথাও নক-অন প্রভাব ফেলতে পারে। এই ছাঁটাইগুলি অর্থনীতি সম্পর্কে ভোক্তাদের মনোভাব হ্রাসে অবদান রাখতে সহায়তা করছে, যা নিজেই মন্দায় অবদান রাখতে পারে। আমেরিকান পরিবারগুলি খারাপ সময়ের প্রত্যাশায় খরচ কমাতে পারে, এমনকি যদি তাদের আর্থিক অবস্থা ভাল হয়, এবং ছাঁটাই করা কর্মীরা নতুন চাকরি না পাওয়া পর্যন্ত সতর্কতার সাথে আচরণ করবে।

রিটেইল জায়ান্ট ওয়ালমার্ট, যাকে আমেরিকান অর্থনীতির জন্য একটি বেলওয়েদার হিসাবে দেখা হয়, সম্প্রতি বলেছে যে এর গ্রাহকরা ইতিমধ্যেই পোশাকের মতো অ-প্রয়োজনীয়, উচ্চ মার্জিন আইটেমগুলিতে তাদের ব্যয় হ্রাস করছে, যা কোম্পানিটিকে তার লাভের দৃষ্টিভঙ্গি হ্রাস করতে এবং শত শতকে ছাঁটাই করতে নেতৃত্ব দিয়েছে। এর কর্পোরেট কর্মচারীদের। এই পদক্ষেপটি আমেরিকান ভোক্তাদের স্বাস্থ্যের বিষয়ে উদ্বেগ সৃষ্টি করেছে এবং তার প্রতিযোগীদের মধ্যে শেয়ারগুলি ধাক্কা খেয়েছে। এদিকে আরেকটি খুচরো বেহেমথ, আমাজন, গত ত্রৈমাসিকে প্রায় 100,000 কর্মী কমিয়েছে।

ছাঁটাইয়ের দীর্ঘমেয়াদী প্রভাব

হার্ভার্ড বিজনেস স্কুলের ম্যানেজমেন্ট অনুশীলনের অধ্যাপক স্যান্ড্রা জে সুচার বলেছেন, গবেষণা দেখায় যে ছাঁটাই প্রায় সবসময় একটি কোম্পানির জন্য খারাপ। যে শ্রমিকদের ছাঁটাই করা হয় না তারা অন্য চাকরির খোঁজ শুরু করবে কারণ তারা তাদের নিয়োগকর্তার সম্ভাবনা নিয়ে অস্বস্তি বোধ করে। যারা ছাঁটাই করা হয়েছে, বিশেষ করে প্রযুক্তিতে, তারা প্রতিযোগীদের কাছে চাকরি খুঁজে পাবে এবং তাদের উদ্ভাবনে সহায়তা করবে; টেসলার সম্প্রতি চাকরিচ্যুত কর্মচারীরা রিভিয়ান, অ্যাপল, অ্যামাজন এবং লুসিড মোটরসের মতো প্রতিযোগীদের কাছে গেছে, নিউজ সাইট ইলেকট্রেক অনুসারে। এবং কম্বল ছাঁটাই যা লক্ষ্য শতাংশে আঘাত করার চেষ্টা করে—বলুন, 10% কর্মী—প্রায়শই এমন লোকদের পরিস্কার করে যারা একটি কোম্পানির মধ্যে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে, যেমন গ্রাহক বা সরবরাহকারীদের সাথে অনন্য সম্পর্ক রয়েছে। ইউনিভার্সিটি অফ উইসকনসিন-ম্যাডিসন এবং ইউনিভার্সিটি অফ সাউথ ক্যারোলিনা-এর গবেষকদের দ্বারা করা এক সমীক্ষা অনুসারে, 1% দ্বারা একটি কর্মশক্তি কমানো স্বেচ্ছাসেবী টার্নওভারে 31% বৃদ্ধি পেতে পারে। স্টকহোম ইউনিভার্সিটি এবং ইউনিভার্সিটি অফ ক্যান্টারবারির গবেষকদের দ্বারা আরেকটি গবেষণায় দেখা গেছে যে ছাঁটাইয়ের পরে, কোম্পানিগুলিতে বেঁচে থাকা ব্যক্তিরা চাকরির সন্তুষ্টিতে 41% হ্রাস পেয়েছে।

“এগুলি আত্ম-পরাজিত সিদ্ধান্ত হিসাবে পরিণত হওয়ার কারণে এটি একটি বিশেষভাবে খারাপ কৌশল তৈরি করে,” সুচার বলেছেন।

আরও কি, এমনকি ভাল যোগ্য ছাঁটাই করা শ্রমিকরাও তাদের চাকরি হারানোর পরে সংগ্রাম করতে পারে; অর্থনৈতিক উত্থানের সময় ছাঁটাই করা শ্রমিকদের একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে মাত্র 41% এক বছর পরে সমান বা বেশি বেতনে কাজ পেয়েছে। বাকিরা কম বেতনের চাকরি পেয়েছিল বা সম্পূর্ণভাবে শ্রমশক্তি ছেড়ে দিয়েছে। যখন এটি হাজার হাজার শ্রমিকের সাথে ঘটে, তখন অর্থনীতিতে একটি প্রবল প্রভাব দেখা দেয় যেখানে এমনকি নিযুক্ত শ্রমিকরাও তাদের নতুন বাস্তবতার সাথে মানিয়ে নিতে পিছিয়ে পড়ছে।

ছাঁটাইগুলি খারাপ ব্যবস্থাপনার একটি চিহ্ন হিসাবে ব্যবহৃত হত, যে আপনি একজন সিইও যিনি সত্যিই জানেন না যে আপনার কোম্পানির সাথে কী ঘটছে এবং পরিবর্তনগুলি অনুমান করতে পারে না, সুচার বলেছেন। কিন্তু সেই মূল্যায়ন ম্লান হয়ে গেছে, এই ধারণার বিনিময়ে যে খারাপ ব্যবস্থাপনার লক্ষণ হল শেয়ারের দাম পড়ে যাওয়া। এই কারণেই শক্তিশালী লাভের মুখে এই কর্মী ছাঁটাই শুধুমাত্র 2022 সালের এই অদ্ভুত সময়ের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকেনি যখন কেউ জানে না যে অর্থনীতিতে কী ঘটতে চলেছে। ওয়াশিংটন পোস্ট ডিসেম্বর 2020-এ পাওয়া গেছে যে 50টি সবচেয়ে মূল্যবান পাবলিকলি-ট্রেড কোম্পানির মধ্যে 45টি এপ্রিল এবং সেপ্টেম্বর 2020 এর মধ্যে মুনাফা করেছে এবং একই সময়ে 50টির মধ্যে অন্তত 27টি ছাঁটাই কার্যকর করেছে।

এই কোম্পানিগুলির মধ্যে অনেকগুলি শীঘ্রই তাদের ভুল বুঝতে পেরেছিল এবং ভোক্তাদের চাহিদা বৃদ্ধির সাথে সাথে কর্মী যোগ করার জন্য ছুটে যায়। তারা দ্রুত কিছু পদ পূরণ করতে পারেনি, যা তাদের ব্যবসার ক্ষতি করে। প্যাটার্ন আবার ঘটছে বলে মনে হচ্ছে. ম্যারিয়ট, উদাহরণস্বরূপ, মহামারীর শুরুতে হাজার হাজার কর্মী ছাঁটাই করেছিল এবং এর কর্পোরেট হেডকাউন্ট 17% কমিয়েছিল। তারপরে, সেপ্টেম্বরে, কোম্পানিটি বলেছিল যে এটি “প্রতিভার জন্য লড়াই” করছে কারণ এটি 10,000 নতুন কর্মী নিয়োগের চেষ্টা করেছিল।

ব্যবসায়ী নেতাদের বিরোধপূর্ণ আচরণ অর্থনীতি কোন দিকে যাচ্ছে তা নির্ধারণ করা আরও কঠিন করে তুলছে। কিন্তু প্রতিটি ছাঁটাই এবং প্রবৃদ্ধির মুখে হতাশার সিইও পূর্বাভাস দিয়ে, সামনে অর্থনৈতিক ঝড়ের সম্ভাবনা বেড়ে যায়।

TIME থেকে আরও গল্প পড়া আবশ্যক৷


যোগাযোগ করুন letters@time.com এ।