ভবিষ্যতের অফিসটি একটি কফি শপ, সবুজ মরূদ্যান বা লিভিং রুমের মতো দেখতে পারে

কফি শপ

মূল বৈশিষ্ট্য: Twilio, সান ফ্রান্সিসকো ভিত্তিক একটি যোগাযোগ সরঞ্জাম সংস্থা, কোম্পানির মালিকানাধীন কফি শপের ধারণাটি কল্পনা করে, যা কর্মচারীদের বিনামূল্যে কফি পানীয়, পরিবেশ এবং কর্মচারীদের অফিসে প্রবেশ না করেই কাজ করার জায়গা প্রদান করবে। সেটআপটি নৈমিত্তিক হবে, কর্মীরা অপারেশন চলাকালীন সময়ে যতবার খুশি ততবার প্রবেশ করতে এবং চলে যেতে সক্ষম হবেন। কর্মীদের প্রবেশ সীমাবদ্ধ থাকবে। কফি শপ মডেলটি এমন অঞ্চলগুলির জন্য বোঝানো হবে যেখানে কোম্পানিগুলির ছোট কর্মী রয়েছে, এটি তার প্রধান অফিস হাবগুলির পরিপূরক।

“আপনি যে কারণে প্রবেশ করবেন সেই একই কারণে আপনি বলতে পারেন, ‘আমি আজ একটি কফি শপে যেতে যাচ্ছি কারণ আমার কেবল দৃশ্যের পরিবর্তন দরকার,” বলেছেন টুইলিওর সিইও জেফ লসন৷ “তুমি যাও… কারণ, ‘আমি কিছু কফি চাই। আমি শুধু এই গুঞ্জন চাই [of energy that’s] যাচ্ছে.'”

ক্যাপেলি: যদি আধিকারিকদের একটি পছন্দ ছিল, কেন তারা একটি কফি শপ অফিস বেছে নেবে, যা একটি অপ্রয়োজনীয় খরচ হতে পারে? “এটি একটি সামান্য অদ্ভুত এবং রোমান্টিক ধারণা যে আমরা সবাই কফি পান করছি এবং ধারনা করছি,” তিনি বলেছিলেন। “এটা বলা সহজ হবে কেন আমরা যখন প্রয়োজন তখন আমরা শুধুমাত্র একটি WeWork স্থান বা শেয়ার্ড অফিস ভাড়া নিই না।”

কোচরান হামেন: কোম্পানির মালিকানাধীন কফি শপের একটি “কুল ফ্যাক্টর” রয়েছে তবে এতে পর্যাপ্ত পাওয়ার রিসেপ্ট্যাকল, ব্যক্তিগত এলাকা এবং শব্দ সীমিত করার মতো ডিজাইনের চ্যালেঞ্জ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। “এটা সম্ভবত কিছু না [workers] আট ঘন্টার জন্য করতে হবে,” তিনি বলেন. “কিন্তু এটা একটা ভালো জিনিস।”

প্রকৃতির সংযোগ

মূল বৈশিষ্ট্য: সেলসফোর্সের ট্রেলব্লেজার র‍্যাঞ্চ ক্যালিফোর্নিয়ার স্কটস ভ্যালির রেডউডসে 75 একর জমিতে অবস্থিত। স্থানটি, কর্মীদের জন্য একটি পশ্চাদপসরণ এবং অফ-সাইট স্পেস হওয়ার উদ্দেশ্যে, সফ্টওয়্যার কোম্পানির প্রধান অফিসের পরিপূরক করার লক্ষ্য। এটি কর্মীদের নির্দেশিত প্রকৃতির পদচারণা, বাগান ভ্রমণ, গ্রুপ রান্নার ক্লাসের পাশাপাশি যোগব্যায়াম, আর্ট জার্নালিং এবং ধ্যান করার সুযোগ দেয়।

সেলসফোর্সের প্রেসিডেন্ট এবং চিফ পিপল অফিসার ব্রেন্ট হায়দার বলেন, “আমাদের ফিজিক্যাল স্পেসগুলো আজকে তাদের দুই বছর আগের চেয়ে ভিন্ন উদ্দেশ্য সাধন করে।” “আমাদের কৌশলের একটি অপরিহার্য অংশ হল আমাদের দলগুলিকে একত্রিত হতে এবং নিরাপদে সংযোগ করার জন্য ক্ষমতায়নের উপায় খুঁজে বের করা।”

ক্যাপেলি: রিট্রিট স্পেসগুলিতে উচ্চ বিনিয়োগ নতুন নয়, কিন্তু যখন কোম্পানিগুলিকে খরচ কমাতে হয় তখন প্রায়ই বিবর্ণ হয়ে যায়। “আমি মনে করি না যে কেউ এটা বোকা ভেবেছিল,” তিনি পূর্ববর্তী কর্পোরেট রিট্রিট অবস্থান সম্পর্কে বলেছিলেন। “তারা ভেবেছিল এটা অযৌক্তিক।”

কোচরান হামেন: সীমিত সংখ্যক কোম্পানীর জন্য অর্থপ্রদানের মূল্য হতে পারে যারা একটি পশ্চাদপসরণ স্থান বহন করতে পারে। “কর্মচারীদের উপকারী স্বাস্থ্যের পরিপ্রেক্ষিতে খরচ সম্পর্কে চিন্তা করুন,” তিনি বলেন। “এটি কারও স্বাস্থ্যের মূল্য।”

ক্যাম্পাসে কর্পোরেট হাউজিং

মূল বৈশিষ্ট্য: গুগলের 1.1 মিলিয়ন বর্গফুট বে ভিউ ক্যাম্পাস মাউন্টেন ভিউ, ক্যালিফোর্নিয়ায় অবস্থিত 42 একর উপর বসে – যার মধ্যে 20 একর খোলা জায়গা – এবং এতে দুটি অফিস বিল্ডিং, একটি 1,000 ব্যক্তির ইভেন্ট সেন্টার এবং 240টি স্বল্পমেয়াদী কর্পোরেট হাউজিং ইউনিট রয়েছে৷ Google ফ্লোর দ্বারা ফোকাস স্পেস এবং সহযোগী এলাকাগুলিকে আলাদা করেছে৷ সমস্ত ডেস্কে প্রাকৃতিক বিক্ষিপ্ত দিনের আলো এবং অফিস জুড়ে সবুজের সাথে বাইরের দৃশ্যের অ্যাক্সেস রয়েছে। স্বয়ংক্রিয় উইন্ডো শেডগুলি সারা দিন খোলা এবং বন্ধ থাকে এবং বায়ুচলাচল ব্যবস্থা 100 শতাংশ বাইরের বায়ু বনাম পুনর্ব্যবহৃত বায়ু ব্যবহার করে।

গুগলের রিয়েল এস্টেট এবং কর্মক্ষেত্র পরিষেবাগুলির ভাইস প্রেসিডেন্ট ডেভিড র‌্যাডক্লিফ বলেছেন, “প্রক্রিয়াটি আমাদের একটি অফিসের ধারণাটি পুনর্বিবেচনার সুযোগ দিয়েছে।”

কোচরান হামেন: বায়ুচলাচল ব্যবস্থা শুধুমাত্র কোভিড-১৯ কমাতেই সাহায্য করবে না, কিন্তু ঠাণ্ডা ও ফ্লুর জীবাণু কর্মক্ষেত্রে ফিল্টার হতে পারে। কিন্তু রাতারাতি থাকার ব্যবস্থা, যদিও সহায়ক, কর্মীদের ব্যবসায়িক ভ্রমণের অভিজ্ঞতাও সীমিত করতে পারে।

ক্যাপেলি: ক্যাম্পাসটি Google-এর ঐতিহাসিক প্রচেষ্টার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হয় যাতে লোকেদেরকে তাদের অফিসে আরও বেশি সুবিধা প্রদান করে রাখা যায় — তা বিনামূল্যে খাবার হোক বা সুস্থতার প্রচারের লক্ষ্যে স্থান। “আমি কি সত্যিই আমার বেসমেন্ট থেকে বাড়ি থেকে কাজ করতে চাই যখন আমি এই কল্পিত ইউটোপিয়ান স্পেসে থাকতে পারি?” সে বলেছিল. “আমি মনে করি যে তারা কি করছে।”

লিভিং রুমে সহযোগিতা

মূল বৈশিষ্ট্য: PagerDuty, একটি ডিজিটাল অপারেশনস ম্যানেজমেন্ট প্ল্যাটফর্ম, একটি হাইব্রিড অফিস নীতি বেছে নেওয়ার পরে ইভেন্ট, সহযোগিতা, ক্লায়েন্ট ভিজিট এবং দলের মিটিংগুলি পূরণ করার জন্য তার অফিসগুলিকে নতুন করে সাজিয়েছে যা কর্মীদের তাদের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত একটি কাজের মোড বেছে নিতে দেয়৷ এটি তার ডেস্কের দুই-তৃতীয়াংশ সরিয়ে দিয়েছে এবং অফিসটিকে “প্রতিবেশী” বলে বিভক্ত করেছে। প্রতিটি আশেপাশের এলাকা, যা দেখতে একটি মহিমান্বিত বসার ঘর বা ক্যাফের মতো, সেখানে খোলা বসার জায়গা, কিছু ডেস্ক এবং চা খাওয়ার জায়গা রয়েছে যা কর্মীরা সংরক্ষণ করতে পারেন। অফিসে একটি কনফারেন্স রুমও রয়েছে যা সুস্থ বায়ু প্রবাহকে উন্নীত করার জন্য খোলা জায়গার মাঝখানে।

“আমরা মূলত বলেছিলাম … আমাদের একটি সম্পূর্ণ ভিন্ন ভিব তৈরি করতে হবে,” পেজারডিউটির চেয়ারওম্যান এবং সিইও জেনিফার তেজাদা বলেছেন৷ “এটা … আরো ভালো হওয়া দরকার [the private membership club] সোহো হাউস এবং অফিসের মতো কম।”

কোচরান হামেন: দূরবর্তী কাজের সুযোগ কর্মীদের জন্য একটি বড় বিক্রয় বিন্দু, যা PagerDuty-এর মতো সংস্থাগুলিকে একটি পা বাড়িয়ে দেয়৷ কিন্তু পরিচালকদের সম্ভবত কর্মীদের মূল্যায়ন পুনর্বিবেচনা করতে হবে, “তাদের কাজ দেখা” থেকে একটি সৃজনশীল নতুন পদ্ধতি যা দলের জন্য কাজ করে।

ক্যাপেলি: রিজার্ভেশন মডেলগুলির সময়সূচী এবং সরঞ্জাম সংরক্ষণের ক্ষেত্রে হেঁচকি তৈরি করার সম্ভাবনা রয়েছে। এটি একটি সময়সূচী দুঃস্বপ্ন তৈরি করতে পারে যা অনেক সময় অতিরিক্ত বুকিং এবং জনাকীর্ণ স্থান এবং অন্য সময় অফিস খালি হতে পারে।

একটি রূপান্তরযোগ্য অফিস

মূল বৈশিষ্ট্য: টরন্টোতে IBM-এর তিনতলার অফিসটি প্রতিদিন কীভাবে অফিসটি ব্যবহার করা হবে তার উপর ভিত্তি করে সহজেই পুনরায় কনফিগার করা বোঝানো হয়েছে। দ্রুত বিন্যাস পরিবর্তনের জন্য, প্রযুক্তি কোম্পানির অফিসে চলমান দেয়াল, সামঞ্জস্যযোগ্য ওয়ার্কস্টেশন এবং হালকা ওজনের আসবাবপত্র রয়েছে। এটিতে বুকের দুধ খাওয়ানো এবং ঘর পরিবর্তন করার জায়গা এবং ধ্যান এবং প্রার্থনার জায়গা রয়েছে। কোম্পানীকে কীভাবে স্পেস ব্যবহার করা হয় তা নিরীক্ষণ করতে এবং প্রতিবন্ধকতা রোধ করতে এটি সেন্সর দিয়ে সজ্জিত।

IBM কানাডার প্রেসিডেন্ট ডেভ ম্যাকক্যান বলেছেন, “আমাদের নতুন হাইব্রিড কাজ করার পদ্ধতির সাথে, আমাদের জন্য একটি স্থান তৈরি করা সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ ছিল … যা আরাম এবং সহযোগিতা উভয়ের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।”

কোচরান হামেন: চলমান দেয়াল এবং সামঞ্জস্যযোগ্য স্থান স্থায়িত্ব এবং শক্তি দক্ষতার জন্য কিছু “সর্বোত্তম অনুশীলন” অনুসরণ করে, যখন বুকের দুধ খাওয়ানোর কক্ষ এবং পরিবর্তনের জায়গাগুলি আরও মায়েদের কর্মীবাহিনীতে যোগ দিতে বা থাকতে উত্সাহিত করতে পারে।

ক্যাপেলি: মডুলার পদ্ধতি ঐতিহাসিকভাবে একটি খরচ-সঞ্চয় পরিমাপ ছিল, কিন্তু নির্ধারিত ডেস্কগুলি সরানো প্রায়শই কর্মচারীদের তাদের সমস্ত কাজের আইটেম তাদের সাথে বহন করতে বাধ্য করে — এমন একটি ধারণা যা একসময় জনপ্রিয় ছিল কিন্তু বিবর্ণ হয়ে গেছে। “এটি অর্থের লোকদের কাছে একটি ভাল ধারণা বলে মনে হচ্ছে,” তিনি বলেছিলেন। “এটি মারা যাওয়ার কারণ হল লোকেরা এটিকে ঘৃণা করেছিল।”