যতক্ষণ না আমরা যৌন হয়রানি — বৈশ্বিক সমস্যাগুলির সমাধান না করি ততক্ষণ চাকরি যুবতী মহিলাদের ক্ষমতায়ন করবে না

  • মতামত Marjoke Oosterom দ্বারা (ব্রাইটন, ইউকে)
  • ইন্টারপ্রেস সার্ভিস

কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানির বিষয়ে আমাদের নতুন গবেষণা, উগান্ডা এবং বাংলাদেশের নারীদের সাথে, প্রকাশ করে যে অল্পবয়সী নারীরা কর্মক্ষেত্রে সুরক্ষা এবং নিরাপত্তা উভয়েরই অভাব অনুভব করে এবং তারা যে যৌন হয়রানির সম্মুখীন হয় তা চ্যালেঞ্জ করার ক্ষমতা তাদের খুব কম।

100 টিরও বেশি তরুণ মহিলা কারখানা এবং গৃহকর্মীর সাথে সাক্ষাত্কার এবং গোষ্ঠী আলোচনার পরে, তাদের যৌন হয়রানির অভিজ্ঞতা – এবং এর পরিমাণ – স্পষ্ট হয়ে ওঠে, সেইসাথে কর্তৃপক্ষের কাছে রিপোর্ট করতে তাদের বাধা দেয় এমন কারণগুলি।

কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি ব্যাপক

আমরা যাদের সাথে কথা বলেছি তারা সকলেই কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানির শিকার হয়েছে। মৌখিক অপব্যবহার, মন্তব্য এবং ‘খারাপ চেহারা’ ছিল সবচেয়ে সাধারণ এবং কর্মক্ষেত্রে দৈনন্দিন জীবনের অংশ হিসাবে প্রায় গৃহীত। অনুপযুক্ত স্পর্শ এবং ছোঁড়াও প্রায়ই ঘটেছে.

দরিদ্র ব্যাকগ্রাউন্ডের অল্পবয়সী এবং অবিবাহিত মহিলারা বিশেষ করে ঝুঁকির মধ্যে রয়েছে। তাদের বিচ্ছিন্ন কাজের অবস্থার কারণে, গৃহকর্মীরা সবচেয়ে বেশি যৌন হয়রানির শিকার হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে লাঞ্ছনা এবং ধর্ষণ। আমরা আরও দেখতে পেয়েছি যে তারা শক্তিশালী শ্রেণীগত পার্থক্য এবং তাদের সীমিত শিক্ষার কারণে আরও দুর্বল ছিল।

ইনস্টিটিউট অফ ডেভেলপমেন্ট স্টাডিজ এবং আমাদের গবেষণা অংশীদারদের এই গবেষণাটি দেখায় যে বেশিরভাগ যুবতী মহিলারা শারীরিকভাবে যৌন হয়রানির ঘটনা এড়াতে তাদের নিজস্ব আচরণ পরিবর্তন করার সর্বোত্তম সম্ভাব্য কৌশল খুঁজে পান। কৌশলগুলির মধ্যে একাকী কাজ করা এড়ানো থেকে শুরু করে ব্যাগি জামাকাপড় পরা যাতে মনোযোগ আকর্ষণ না করা যায়।

একজন বাংলাদেশী কারখানার কর্মী বলেছেন যে তিনি ফ্যাক্টরির মেঝের সেই অংশগুলি এড়িয়ে গেছেন যেখানে ভক্তরা তার পোশাকটি উড়িয়ে দিতে পারে এবং তার ত্বক প্রকাশ করতে পারে। উগান্ডার গৃহকর্মীরা বাড়ির বাইরে কাজ করতে পছন্দ করেন যদি একজন পুরুষ নিয়োগকর্তা বাড়িতে একা থাকেন।

লিঙ্গ নিয়ম

আমাদের গবেষণা চলাকালীন আমরা ভাষাবিদদের সাথে কাজ করে যৌন হয়রানির প্রতিক্রিয়ায় কীভাবে ভাষা এবং লিঙ্গের নিয়মগুলি তরুণ মহিলাদের কণ্ঠস্বর এবং সংস্থাকে প্রভাবিত করে তা বিশ্লেষণ করতে সহযোগিতা করেছি৷ আমরা দেখতে পেয়েছি যে বিদ্যমান সামাজিক এবং লিঙ্গ নিয়মগুলি পুরুষ সহকর্মী, তত্ত্বাবধায়ক এবং ব্যবস্থাপকদের যৌন আক্রমণাত্মক আচরণকে স্বাভাবিক করছে এবং প্রায়শই যুবতী মহিলাদের অন্য পুরুষদের দৃষ্টি আকর্ষণ করার জন্য দায়ী করা হয়।

লিঙ্গ নিয়মগুলি মহিলাদের ভয়েস এবং সংস্থাকেও প্রভাবিত করে। বাংলাদেশে বিশুদ্ধতা এবং সম্মানের আশেপাশে সামাজিক নিয়ম, উদাহরণস্বরূপ, নারীদের তাদের শরীর এবং পুরুষদের কাছ থেকে মনোযোগ পাওয়ার বিষয়ে কথা বলার স্বাধীনতাকে সীমাবদ্ধ করে।

উগান্ডায়, বিবাহ সংক্রান্ত নিয়মগুলি গৃহকর্মীদের পদক্ষেপ নিতে বাধা দেয় কারণ তারা তাদের নিয়োগকর্তাদের বিয়েকে ‘বিরক্ত’ করতে ভয় পায়। যৌন হয়রানির বিরুদ্ধে কথা বলার এবং চ্যালেঞ্জ করার জন্য ভাষা অপরিহার্য, কিন্তু আমরা দেখেছি যে সামাজিক এবং লিঙ্গ নিয়মগুলি যুবতী মহিলাদেরকে পুরুষদের দ্বারা সীমালঙ্ঘনমূলক এবং অনুপযুক্ত আচরণ প্রকাশ করতে বাধা দেয়।

অনেক মহিলা বিস্তারিত লুকিয়ে রাখেন, ইচ্ছাকৃতভাবে উচ্চারণ ব্যবহার করেন এবং এমনকি তাদের সাথে কী ঘটেছিল তা ব্যাখ্যা করার জন্য শব্দভান্ডারের অভাব থাকে, শেষ পর্যন্ত রিপোর্ট করার এবং কোনো প্রতিকারের সুযোগ সীমিত করে।

রিপোর্টিং

যৌন হয়রানি সম্পর্কে কথা বলার ক্ষেত্রে এই প্রধান বাধাগুলির পরিপ্রেক্ষিতে, এটা আশ্চর্যের কিছু নয় যে অল্প সংখ্যক তরুণীই পরবর্তী পদক্ষেপ নেয় বা ঘটনার রিপোর্ট করে। বেশিরভাগ তরুণী যাদের সাথে আমরা কথা বলেছি তারা একটি ঘটনা সম্পর্কে কাউকে বলবে কিন্তু প্রধানত অপরাধীর বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেওয়ার পরিবর্তে নৈতিক সমর্থনের জন্য।

মহিলারা মনে করেন যে পুলিশ এবং কর্তৃপক্ষ সাড়া দিতে নারাজ।

স্থানীয় কর্তৃপক্ষ প্রায়ই পুরুষ যারা প্রায়ই তাদের মামলা খারিজ করে দেয়, মহিলাদের দোষ দেয় বা তাদের ‘ক্ষমাশীল’ হতে বলে। তরুণী ও তাদের পরিবারও পুলিশকে অবিশ্বাস করে। একটি মামলা দায়ের করার জন্য পুলিশকে অনানুষ্ঠানিক ফি এবং ঘুষ দিতে হবে বলে অনুমান করে, বেশিরভাগ মহিলা তাদের কাছে মামলা রিপোর্ট করবেন না।

তাই, যে যুবতী মহিলারা আরও পদক্ষেপ নেওয়ার সাহস রাখে তাদের প্রধানত নিয়োগকর্তাদের সাথে অনানুষ্ঠানিকভাবে বিষয়গুলি নিষ্পত্তি করার জন্য পরিবারের সদস্যদের উপর নির্ভর করতে হয়। এমনকি নিয়োগকর্তাদের কাছে রিপোর্ট করার সময়ও, যৌন হয়রানি সাধারণত অনানুষ্ঠানিকভাবে ‘মীমাংসা’ করা হয়, অপরাধীদের খুব কমই কোনো পরিণতির সম্মুখীন হতে হয়।

এর মানে হল যে কাজের জগতে যৌন হয়রানি মোকাবেলার যে কোনও কৌশল শুধুমাত্র নিয়োগকর্তাদেরই নয়, পুলিশের মতো সরকারি কর্তৃপক্ষকেও টার্গেট করতে হবে।

যুব কর্মসংস্থান হস্তক্ষেপে স্পষ্ট তদারকি

এই ফলাফলগুলি শেষ পর্যন্ত বিদ্যমান ধারণাটিকে চ্যালেঞ্জ করে যে আনুষ্ঠানিক চাকরিগুলি ‘শালীন কাজ’ প্রদান করবে এবং তরুণ মহিলাদের ক্ষমতায়ন করবে। খাদ্য প্রক্রিয়াকরণ কারখানা (যেখানে আমরা সাক্ষাৎকার নিয়েছি এমন অনেক নারী কাজ করেছেন) অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি চালাতে পারে এবং বিপুল সংখ্যক অদক্ষ শ্রমিকের জন্য কর্মসংস্থান সৃষ্টি করতে পারে।

তবুও, কারখানাগুলি আনুষ্ঠানিক হলেও, বেশিরভাগ কাজই অনানুষ্ঠানিক এবং অনিশ্চিত: শ্রমিকদের চুক্তি এবং নিরাপত্তার অভাব, সামান্য উপার্জন এবং কদাচিৎ বেতন দেওয়া হয়।

উগান্ডায়, যৌন হয়রানি মোকাবেলা করার জন্য কারখানার নিয়োগকর্তাদের ব্যবস্থা সম্পূর্ণরূপে অকার্যকর এবং পর্যাপ্তভাবে মহিলাদের সুরক্ষা বা সমর্থন করেনি বলে দেখা গেছে।

উগান্ডা ও বাংলাদেশ উভয় দেশেই, নারীদের দলে কাজ করা থেকে যে পরোক্ষ সুরক্ষা দেওয়া হয়েছিল তা তাদের কিছুটা হলেও সুরক্ষা দিয়েছে, নীতি নয়।

অনেক আন্তর্জাতিক সাহায্য দাতা এবং সরকারের জন্য ‘যুবদের জন্য উপযুক্ত চাকরি’ প্রচার করা একটি মূল উন্নয়ন অগ্রাধিকার। কিন্তু তাদের ফোকাস দৃঢ়ভাবে দক্ষতা, উপযুক্ত মজুরি এবং কাজের নিরাপত্তার সাথে কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি প্রায়ই উপেক্ষা করা হয়।

এমনকি যেখানে যুব কর্মসংস্থান হস্তক্ষেপ সরাসরি ব্যবসা এবং নিয়োগকর্তাদের লক্ষ্য করে, কর্মক্ষেত্রের নীতিগুলি এবং সুরক্ষার উন্নতির সুযোগগুলি মিস করা হয়।

আমাদের এখন যা দরকার তা হল আইন, প্রক্রিয়া এবং কর্মক্ষেত্রে নারীদের যৌন হয়রানি কমাতে সংস্কৃতি ও দৃষ্টিভঙ্গির পরিবর্তন। এর মধ্যে রয়েছে ফার্মগুলিকে যৌন হয়রানি নীতি এবং নিরাপদ অভিযোগের প্রক্রিয়া ডিজাইন ও বাস্তবায়নে সহায়তা প্রদান, মহিলা নেতৃত্বকে উত্সাহিত করা, এবং মহিলা কর্মী কমিটি এবং সমস্ত স্তরে কর্মক্ষেত্রে মহিলা প্রতিনিধিত্ব।

এটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ এমন খাতগুলিতে যা চাকরি তৈরি করতে পারে।

কর্মসংস্থান নারীর ক্ষমতায়ন ঘটাতে পারে কিন্তু ব্যাপক যৌন হয়রানি বিদ্যমান থাকলেও অনেক দেশে ক্ষমতায়নের এই সুযোগকে ক্ষুণ্ন করা হচ্ছে।

তরুণ মহিলা কর্মীদের যে সহায়ক পরিবেশ প্রয়োজন তা প্রদানের জন্য আমাদের জরুরিভাবে সরকার, নিয়োগকর্তা এবং সম্প্রদায়ের প্রয়োজন, এবং আমাদের অবশ্যই কাজের পরিমাণ থেকে কাজের গুণমান এবং নিরাপত্তার দিকে মনোযোগ দিতে হবে।

আইপিএস ইউএন ব্যুরো


ইনস্টাগ্রামে আইপিএস নিউজ ইউএন ব্যুরো অনুসরণ করুন

© ইন্টার প্রেস সার্ভিস (2022) — সর্বস্বত্ব সংরক্ষিতমূল উৎস: ইন্টারপ্রেস সার্ভিস