যুক্তরাজ্যে আমাজন কর্মীরা একটি খরচ-অফ-লিভিং বিদ্রোহে ওয়াক আউট

অসন্তোষ শুরু হয় বুধবার সুবিধার চারপাশে স্ক্রীনে প্রতি ঘণ্টায় বেতনের বাম্পের বিবরণ ছড়িয়ে পড়ার সাথে সাথেই অ্যামাজনের বৃহত্তম ইউকে গুদামটি ছড়িয়ে পড়ে। দক্ষিণ-পূর্ব ইংল্যান্ডের টিলবারি বিতরণ কেন্দ্রে গুজব প্রতি ঘন্টায় £1 ($1.20) বৃদ্ধির প্রত্যাশা করেছিল, অনেক শ্রমিকের জন্য 9 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে। পরিবর্তে, স্ক্রিনে মাত্র 35 পেন্স (বা 43 সেন্ট), প্রায় 3 শতাংশ বৃদ্ধি প্রদর্শিত হয়েছে।

“মানুষ হতবাক হয়ে গিয়েছিল,” টিলবারি গুদামের একজন কর্মচারী বলেছিলেন, যিনি অলাভজনক ফক্সগ্লোভ লিগ্যালের সাথে কাজ করছেন, যা প্রযুক্তি কর্মীদের অধিকারের পক্ষে। আমাজন কর্মীরা জীবনযাত্রার ব্যয়ের ব্যাপক বৃদ্ধির সময়ে বেতন বৃদ্ধিকে অপমান বলে মনে করেন, কর্মী বলেছেন। “এটা একেবারেই অর্থহীন।”

বেতন বৃদ্ধি নিয়ে হতাশা বুধবার বিকেল ৪টার দিকে গুদামের ক্যাফেটেরিয়ায় কাজ বন্ধ করতে এবং বিক্ষোভ করতে কর্মচারীদের ভিড় চালায়। ইউনিয়ন জিএমবি, যা যুক্তরাজ্যের কিছু আমাজন কর্মচারীদের প্রতিনিধিত্ব করে, অনুমান করেছে যে 700 থেকে 1,000 এর মধ্যে লোক অংশ নিয়েছে এবং বলেছে যে টিলবারিতে বিক্ষোভ বৃহস্পতিবার অব্যাহত ছিল, যখন কভেন্ট্রি এবং ব্রিস্টলের গুদামগুলিতে কর্মীরাও চাকরি ছেড়ে চলে যায়।

অ্যামাজন কর্মীরা যুক্তরাজ্যের প্রযুক্তি শিল্পে বেতন বৃদ্ধির প্রতিবাদে প্রথম নন যে কর্মীরা বলে যে জ্বালানি বিল এবং মূল্যস্ফীতির ক্রমবর্ধমান ব্যয়ের সাথে পদক্ষেপের বাইরে। 3 থেকে 8 শতাংশের মধ্যে বেতন বৃদ্ধির ঘোষণার পরে, জুলাইয়ের শেষের দিকে টেলিযোগাযোগ সংস্থা বিটি-তে হাজার হাজার কর্মী ধর্মঘটে গিয়েছিলেন। সারা দেশে ডাক ও রেল কর্মীরা বেতনের উপর শিল্প পদক্ষেপের পক্ষে ভোট দিয়েছেন।

জিএমবির আঞ্চলিক সংগঠক স্টিভ গ্যারেলিক বলেছেন, যুক্তরাজ্যের একাধিক আমাজন গুদাম জুড়ে এর আগে কোনও ধর্মঘট হয়নি। “এই প্রথম শ্রমিকদের কাছ থেকে সমন্বিত পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছে,” তিনি বলেছিলেন। গ্যারেলিক বলেছিলেন যে এই পদক্ষেপটি জীবনযাত্রার বর্ধিত ব্যয়, মুদ্রাস্ফীতি দ্বারা চালিত এবং ব্যাংক অফ ইংল্যান্ডের সুদের হার বৃদ্ধি সম্পর্কে কর্মীদের উদ্বেগের প্রতি আমাজনের অপর্যাপ্ত প্রতিক্রিয়া প্রতিফলিত করে।

ওয়াকআউট সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে, অ্যামাজনের মুখপাত্র ডেভিড নিবার্গ বলেন, কোম্পানি প্রতিযোগিতামূলক বেতন এবং সুবিধা প্রদান করে। “কর্মচারীদের একটি বিস্তৃত বেনিফিট প্যাকেজ অফার করা হয় যার মধ্যে রয়েছে ব্যক্তিগত চিকিৎসা বীমা, জীবন নিশ্চয়তা, আয় সুরক্ষা, ভর্তুকিযুক্ত খাবার এবং একটি কর্মচারী ডিসকাউন্ট, অন্যদের মধ্যে, যা একত্রিত করে বার্ষিক হাজার হাজার মূল্যের, সেইসাথে একটি কোম্পানির পেনশন পরিকল্পনা,” তিনি বলেন। GMB বলেছে যে কর্মচারী ডিসকাউন্ট প্রতি বছর £100 এ সীমাবদ্ধ ছিল।

একটি ভিডিও পোস্ট টুইটারে দেখা যাচ্ছে যে ধর্মঘটকারী কর্মীরা একজন আমাজন প্রতিনিধির কথা শুনছেন যে তাদের কাজে ফিরে যেতে বা সুবিধাটি ছেড়ে যাওয়ার জন্য প্ররোচিত করার চেষ্টা করছেন, বলছেন যে এটি খুব গরম। “এই ক্যান্টিনে থাকা সম্ভবত খুব নিরাপদ নয়,” ম্যানেজার ভিডিওতে বলেছেন, ভিড়ের দ্বারা তাদের কণ্ঠস্বর ডুবে যাওয়ার আগে। “আমরা এতে অভ্যস্ত,” বেশ কয়েকটি কণ্ঠস্বর ফিরে চিৎকার করে উঠল।

অ্যামাজন দীর্ঘদিন ধরে তার কর্মীদের ইউনিয়নে যোগদান থেকে নিরুৎসাহিত করার চেষ্টা করেছে, তবে মহামারী আসার পর থেকে এর গুদামগুলিতে আরও বেশি কর্মচারী তা করেছে। এপ্রিল মাসে, নিউ ইয়র্ক সিটির স্টেটেন আইল্যান্ডের অ্যামাজন কর্মীরা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কোম্পানিতে প্রথম ইউনিয়ন গঠনের পক্ষে ভোট দেয়। মে মাসে, ইউরোপের আমাজনের বৃহত্তম বাজার, জার্মানি জুড়ে সাতটি বিতরণ কেন্দ্রে ধর্মঘট হয়েছিল৷

“কোভিডের পরে, এইরকম অনিশ্চিত সময়ে আমাদের জীবনের ঝুঁকি নেওয়ার পরে, এটি মুখে থুথু দেওয়া, 35p পাওয়ার মতো,” টিলবারি সুবিধায় ওয়াকআউটে অংশ নেওয়া অ্যামাজন কর্মচারী বলেছেন। “আমরা দেখতে পাচ্ছি কোম্পানি লাভ পাচ্ছে।” আমাজন ফেব্রুয়ারিতে ত্রৈমাসিক মুনাফা $14.3 বিলিয়ন রিপোর্ট করেছে কিন্তু শেষ দুই ত্রৈমাসিক ফলাফলে ক্ষতি রেকর্ড করেছে।

যাইহোক, জীবনযাত্রার ব্যয় সম্পর্কে উদ্বেগ অন্যান্য শ্রমিকদের এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছে যে তারা ওয়াকআউটে যোগদানের সামর্থ্য রাখে না। “আমার টাকা দরকার,” টিলবারি গুদামের অন্য একজন কর্মী বলেছেন, যিনি ক্যাফেটেরিয়া বিক্ষোভে যোগ দেওয়ার পরিবর্তে বৃহস্পতিবার তাদের স্টেশনে ছিলেন এবং সম্প্রতি তাদের আয় বাড়ানোর জন্য ওভারটাইম শিফট শুরু করেছেন। “মুদ্রাস্ফীতি আমাদের উপর খুব রুক্ষ হয়েছে।”

টিলবারির স্টাফদের বলা হয়েছিল যে ওয়াকআউটে অংশ নেওয়ার জন্য তাদের “ঘড়ির বাইরে” থাকতে হবে এবং বেতন দেওয়া হবে না, কর্মী বলেছিলেন, এবং ম্যানেজাররা তাদের ওয়ার্কস্টেশনে কে করেছে এবং থাকেনি তা রেকর্ড করেছে।