সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য এইচআর প্রবণতা যা 2023 সালে শ্রম বাজারকে নতুন আকার দেবে

কাজের জগত গত কয়েক বছরে অনেক পরিবর্তন হয়েছে, এবং কর্মচারীরা ক্রমাগত নিয়োগকর্তাদের রাখা এবং মানব সম্পদ দলগুলি তাদের পায়ের আঙ্গুলের উপর কারণ তারা আরও ভাল কাজের সুবিধা এবং উচ্চ মজুরি দাবি করে।

সামষ্টিক অর্থনৈতিক সমস্যার মধ্যে, কর্মীরা তাদের বসদের সাথে হার্ডবল খেলছে বেশির ভাগ কর্মীদের সাথে ভাল বেতনের দাবিতে। অনুযায়ী মার্কিন শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো2022 সালের সেপ্টেম্বরে শেষ হওয়া 12 মাসে মজুরি এবং বেতন 5.1% বৃদ্ধি পেয়েছে।

বেতন বৃদ্ধি সত্ত্বেও, সেপ্টেম্বরে রেকর্ড করা সময়ের জন্য মুদ্রাস্ফীতি এখনও ছিল ৮.২% এর বেশিশুধুমাত্র ফেডারেল রিজার্ভ আক্রমনাত্মকভাবে সুদের হার বৃদ্ধি হিসাবে সম্প্রতি নিচে আসছে.

কর্মচারীরা কেবলমাত্র উন্নত বেতনের দাবিই করছে না, তবে দূরবর্তী কাজ, সময়সূচী নমনীয়তা এবং অবসর গ্রহণের অবদান সহ কর্মক্ষেত্রের বেশ কয়েকটি সুবিধার কারণে লক্ষ লক্ষ কর্মী একটি উন্মুক্ত মন্দার পটভূমিতে চাকরি পরিবর্তন করছে।

সম্প্রতি এক প্রতিবেদনে ড রবার্ট হাফজরিপ করা 2,500 টিরও বেশি কর্মজীবী ​​পেশাদারদের মধ্যে প্রায় 46% বর্তমানে একটি নতুন চাকরি খুঁজছেন বা 2023 সালের প্রথম ত্রৈমাসিকে ক্যারিয়ার পরিবর্তন করার পরিকল্পনা করছেন।

যারা নতুন সুযোগ খুঁজছেন তাদের মধ্যে তরুণ পেশাদার, যাদের বয়স 18 থেকে 25 বছর, কর্মরত বাবা-মা, কর্মচারী যারা দুই থেকে চার বছর ধরে একই কোম্পানিতে কাজ করছেন এবং মানবসম্পদ পেশাদাররা।

ল্যান্ডস্কেপ ক্রমাগত পরিবর্তিত হওয়ার সাথে সাথে কর্মীরা নতুন এবং আরও উত্তেজনাপূর্ণ সন্ধান করে সুযোগকিভাবে HR ভবিষ্যতের শ্রমবাজারের জন্য নিজেদের প্রস্তুত করতে পারে?

কর্মচারী সুস্থতা এবং স্বাস্থ্য প্রচার

মহামারী এবং দূর থেকে কাজ লক্ষ লক্ষ কর্মচারীকে নমনীয়তার মূল্য বুঝতে এবং নিজেদের জন্য আরও বেশি সময় থাকতে সাহায্য করেছে৷ একই নিঃশ্বাসে, এটি অনেক লোককেও উপলব্ধি করে যে বিশ্রাম নেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় সময় না নিলে এবং কাজ-সম্পর্কিত চাপ এবং উদ্বেগ গুরুতর জ্বলন হতে পারে।

আসন্ন বছরে, আমরা দেখতে পাব আরও নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের সুস্থতা এবং স্বাস্থ্যের যত্ন নিচ্ছেন, বিশেষ করে যখন এটি চাকরি-সম্পর্কিত চাপের ক্ষেত্রে আসে যার ফলে তাদের অনেককে পুড়ে যায়।

কর্মীরা খুশি বোধ করতে চায় এবং জানতে চায় যে তাদের কর্তারা যত্ন নেন, তাই এটা সম্ভব যে আরও চাকরিপ্রার্থীরা এমন কোম্পানিগুলির সন্ধান করবে যেগুলি কর্মচারীদের মঙ্গল প্রচার করে, তবে কর্মচারীরা বছরের মধ্যে প্রয়োজনীয় বিশ্রাম পান তা নিশ্চিত করে।

কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তা

মহামারী আমাদের শিখিয়েছে এমন একটি জিনিস যদি থাকে, তা হল কিভাবে আমরা আমাদের কর্ম-জীবনের সময়সূচীর সাথে আরও নমনীয় হতে পারি। এই বছর আমরা দেখতে পাব আরও অনেক কোম্পানি তাদের কর্মীদের সময়সূচীতে আরও নমনীয় পদ্ধতি গ্রহণ করছে, যার মধ্যে তারা অফিসে বা বাড়িতে কাজ করার সময় ব্যয় করে।

ক্রমবর্ধমান সংখ্যক কর্মচারী যে কেবল দূরবর্তীভাবে আরও পূর্ণ-সময় কাজ করতে শুরু করেছে তা নয়, কেউ কেউ এখন আরও হাইব্রিড স্কিম বেছে নিচ্ছে, যা তাদের প্রায়ই অফিসে কাজ করতে দেখবে। নমনীয় কাজের সময় এবং সময়সূচী প্রচার করা শীর্ষ প্রতিভা আকৃষ্ট করতে চায় এমন কোম্পানিগুলির জন্য একটি বড় প্লাস হবে।

আরও মানব-কেন্দ্রিক কাজের পরিবেশ তৈরি করা

প্রযুক্তি কর্মীদের আগের চেয়ে আরও ভালভাবে সংযুক্ত হতে সক্ষম করেছে, এবং যখন এটি দলের সদস্যদের জন্য চাহিদার সমাধান প্রদান করে, এটি প্রায়ই অনেককে অফিসের বাকি অংশ থেকে কিছুটা সংযোগ বিচ্ছিন্ন করে দিতে পারে।

প্রযুক্তি শুধুমাত্র কর্মচারীদের এবং তাদের নিয়োগকর্তাদের মধ্যেই বিচ্ছেদ করেনি, কিন্তু ব্যবস্থাপনার চাপের কারণে কর্মচারীরা ক্রমবর্ধমান অবনতি অনুভব করেছে, পুরো অফিস অভিজ্ঞতা এবং কোম্পানির সংস্কৃতিকে অমানবিক করে তুলেছে।

এই বছর আমরা অফিস এবং কোম্পানির মানবিক উপাদানের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে আরও অফিস দেখতে পাব যাতে এটি সহকর্মীদের মধ্যে আরও অন্তর্ভুক্তি প্রচার করতে পারে এবং সব ধরনের কর্মীদের জন্য স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশের প্রচারে সহায়তা করতে পারে।

অভ্যন্তরীণ প্রচার

কোম্পানির বাইরে থেকে নিয়োগের পরিবর্তে, এইচআর দলগুলি খোলা বা শূন্য পদ পূরণের জন্য বিদ্যমান কর্মীদের দিকে নজর দেবে। এটি শুধুমাত্র পুরো প্রক্রিয়াটিকে অনেক সহজ এবং সহজ করতে সাহায্য করে না, তবে এটি কর্মীদের উৎসাহিত করতে সাহায্য করে যে বৃদ্ধি এবং কর্মজীবনের বিকাশের জন্য জায়গা রয়েছে।

বিদ্যমান কর্মচারীদের মধ্যে অভ্যন্তরীণ অবস্থানগুলি ব্যবস্থাপনাকে দলের সম্ভাব্যতা উপলব্ধি করতে সাহায্য করবে এবং কর্মচারীরা যখন নতুন এবং আরও ভাল অবস্থানের প্রস্তাব দেওয়া হয় তখন কীভাবে বৃদ্ধি পেতে পারে।

অভ্যন্তরীণ পদোন্নতি শুধুমাত্র কোম্পানিকে সহজে পজিশন পূরণ করতে সাহায্য করবে না কিন্তু এর কিছু আর্থিক সুবিধাও রয়েছে, কারণ এটি প্রায়ই নতুন প্রার্থীদের জন্য বিজ্ঞাপনের চেয়ে কোম্পানির মধ্যে থেকে নিয়োগ করা বেশি বাজেট-বান্ধব হিসাবে দেখা যায়।

টেক অ্যাডভান্স এইচআর সাহায্য করবে

প্রযুক্তি ইতিমধ্যে ব্যবসা এবং অফিসের প্রায় প্রতিটি অংশে পাওয়া গেছে, এবং আগামী বছরে, আমরা আরও প্রযুক্তি-সক্ষম বৈশিষ্ট্য এবং সরঞ্জামগুলি মানব সম্পদ বিভাগে তাদের পথ তৈরি করতে দেখতে পাব।

এই ধরণের সরঞ্জামগুলি HR টিমগুলিকে ওপেন পজিশনের জন্য সঠিক ট্যালেন্ট পুল উত্স করতে সাহায্য করবে, কর্মীদের সম্পর্কে আরও স্বচ্ছ প্রতিবেদন প্রদান করবে এবং তাদের বাজারের অন্তর্দৃষ্টিতে আরও ভাল অ্যাক্সেস পেতে সক্ষম করবে৷

প্রযুক্তি কীভাবে এইচআর কর্মচারীর সুস্থতা পরিচালনা করে, কর্মচারীর ছুটি বা ছুটির তত্ত্বাবধান করে এবং কর্মীদের ব্যস্ততাকে সহজতর করে তাতে একটি বড় ভূমিকা পালন করবে। এইচআর-এ প্রযুক্তির একটি আরও বিশিষ্ট ভূমিকা থাকবে, যখন দলের নেতারা এই সরঞ্জামগুলির মাধ্যমে একই সময়ে কর্মীদের পরিচালনা এবং অনুপ্রাণিত করতে আরও মালিকানা গ্রহণ করেন।

সর্বশেষ ভাবনা

শ্রমবাজারের পরিবর্তন এবং কর্মচারীর চাহিদা ক্রমাগত পরিবর্তিত হওয়ার কারণে, যত ব্যবসায় কিছু পরিবর্তন হয়, এইচআরও আগামী বছরে কিছু নতুন প্রবণতা দেখতে পাবে।

নতুন বছরের বেশিরভাগ সময়, নিয়োগকর্তারা নতুন প্রবণতার শীর্ষে থাকা গুরুত্বপূর্ণ, এবং কীভাবে এটি তাদের কোম্পানি, বিদ্যমান কর্মচারীদের এবং ভবিষ্যতের সম্ভাব্য বৃদ্ধিকে প্রভাবিত করবে। উন্নতির জন্য আরও জায়গা থাকা, এবং আরও বহুমুখীতার জন্য অনুমতি দেওয়া এইচআর দলগুলিকে কঠোর শ্রমবাজারের মধ্যে প্রতিভার সঠিক পুল খুঁজে পেতে সহায়তা করবে।

ValueWalk এ প্রথম প্রকাশিত। এখানে পড়ুন.

বৈশিষ্ট্যযুক্ত চিত্র ক্রেডিট: এডমন্ড দান্তেস; পেক্সেল; ধন্যবাদ!

ভ্যালুওয়াক