কারিগরি চাকরি নিয়েছে ক 2022 সালে ভারী হিট. অনুসারে layoffs.fyi, 424টি প্রযুক্তি কোম্পানি 2023 সালের প্রথম দুই মাসে 120,253 জন কর্মী ছাঁটাই করেছে৷ তবে এটি যতটা খারাপ শোনাচ্ছে ততটা খারাপ নাও হতে পারে৷ “এই ধরণের পুনর্বিন্যাস নিয়মিত ঘটে এবং প্রায়শই কোম্পানিগুলি অর্থনৈতিক মন্দার আড়ালে এটি করার সুযোগ নেয়,” ব্যাখ্যা করে রাচেল বেলোএর একজন সহ-প্রতিষ্ঠাতা বনফায়ারকর্মক্ষেত্রে নারীদের ক্রমবর্ধমান প্রজন্মের জন্য একটি প্রতিভা বিকাশের ত্বরণকারী।
“যদি আমরা গত 24 মাসে নিয়োগ এবং বহিস্কারের সংখ্যা পরীক্ষা করি, আমরা দেখতে পাই যে মেটা, সেলসফোর্স, মাইক্রোসফ্ট এবং অন্যান্য কোম্পানিগুলি তাদের চাকরিচ্যুত করার চেয়ে অনেক বেশি কর্মী নিয়োগ করেছে, কখনও কখনও 10 এর ফ্যাক্টর দ্বারা।” কিন্তু LinkedIn এর ফেব্রুয়ারী অনুযায়ী কর্মশক্তি রিপোর্ট, গত বসন্তের পর থেকে যে শিল্পগুলি সবচেয়ে বেশি হ্রাস পেয়েছে তা হল প্রযুক্তি, তথ্য এবং মিডিয়া (41 শতাংশ কম)। এই ক্ষেত্রগুলিতে প্রতিযোগিতামূলক থাকার জন্য, চাকরিপ্রার্থীদের অবশ্যই তাদের প্রযুক্তিগত দক্ষতা শক্তিশালী রাখতে হবে।
আপনি আপনার বর্তমান অবস্থানে প্রাসঙ্গিক থাকতে চান, একটি কোম্পানির পুনর্গঠন থেকে বেঁচে থাকুন, বা একটি নতুন ভূমিকা সুরক্ষিত করুন, বুদ্ধিবৃত্তিক এবং আবেগগতভাবে ক্রমাগত উন্নতি করা আপনার ক্যারিয়ারকে ভালভাবে পরিবেশন করবে। 2023 সালে প্রযুক্তিতে সফল হওয়ার জন্য আপনার যে দক্ষতা প্রয়োজন তা আমরা কেরিয়ার বিশেষজ্ঞদের এবং প্রযুক্তিগত অভিজ্ঞদের বলেছি; এটি সক্রিয় আউট হিসাবে, কিছু সব খুব প্রযুক্তিগত হয় না.
“যেহেতু বিশ্ব—এবং আমরা যেভাবে কাজ করি — চিরকালের জন্য পরিবর্তিত হয়েছে, আমরা কীভাবে ব্যবস্থাপনা, যোগাযোগ এবং নেতৃত্বের মতো শব্দগুলিকে সংজ্ঞায়িত করি তা অবশ্যই সময়ের সাথে তাল মিলিয়ে চলতে হবে, কারণ কোভিড-এর আগে আমাদের অনেক উপায় অপ্রচলিত হয়ে গেছে,” কর্মক্ষেত্রে সুখ বলে বিশেষজ্ঞ জেন লিমডিলিভারিং হ্যাপিনেস-এর সিইও এবং সর্বাধিক বিক্রিত লেখক বিয়ন্ড হ্যাপিনেস. “এটা সময় নিজেদেরকে মনে করিয়ে দেওয়ার যে আমরা বুদ্ধিমান হতে পারি কিভাবে আমরা বাড়তে, বিকাশ করতে এবং পুনঃদক্ষতা বেছে নিই, এবং যদি আমরা কোনো কিছুতে ভালো হয়ে যাই তাহলে অটোমেশন কখনোই প্রতিস্থাপন করবে না—মানুষ হওয়া—তাহলে আমাদের থাকার সম্ভাবনা প্রাসঙ্গিক এবং মূল্যবান সবসময় সেখানে থাকবে।”
LinkedIn এর 2023 মোস্ট ইন ডিমান্ড স্কিল রিপোর্ট আপনার অভিজ্ঞতার মূল্যায়ন করার সময় শুরু করার জন্য এটি একটি শক্ত জায়গা এবং যেখানে আপনার দক্ষতা বাড়ানোর প্রয়োজন হতে পারে, তবে এটি সেখানেও চলতে থাকে। “কোম্পানিগুলি কেবল সফ্টওয়্যার বিকাশকারীদের সন্ধান করছে না; তারা এমন ডেভেলপারদের খুঁজছে যারা তাদের অর্থ, বিক্রয়, অপারেশন এবং ক্লাউড কম্পিউটিং সম্পর্কেও তাদের জ্ঞান বুনতে পারে,” লিম বলেছেন, “কোম্পানিগুলো বিভিন্ন ধরনের দক্ষতা সম্পন্ন লোকদের খুঁজছে।”
বিশ বছর আগে, মানুষকে বিশেষজ্ঞ হতে বলা হয়েছিল, কিন্তু আজকাল এটি ঝুঁকিপূর্ণ যখন একটি দক্ষতা অপ্রয়োজনীয় বা স্বয়ংক্রিয় হয়ে উঠতে পারে। “2023 সালে প্রযুক্তিতে সফল হওয়ার জন্য, প্রতিভাদের টি-আকৃতির দক্ষতার সেট থাকতে হবে,” বলেছেন স্যান্ডবক্সের সিইও এবং প্রতিষ্ঠাতা ড্যানিয়েল বোরিস, একটি এইচআর প্রযুক্তি কোম্পানি যা প্রতিভাকে কাজে লাগাতে এবং অনুপ্রাণিত করার জন্য নিবেদিত৷ “মানুষের তাদের শৃঙ্খলা জুড়ে জ্ঞানের বিস্তৃতি এবং একটি ক্ষেত্রে জ্ঞানের গভীরতা থাকা উচিত, যা তাদের সংস্থার কাছে আরও মূল্যবান করে তোলে, বিশেষ করে যারা ক্রমাগত তাদের কর্মশক্তিকে খাপ খাইয়ে নেয়,” বরিস ব্যাখ্যা করেন।
বর্তমান চাকরির বাজার ক্রমাগত বিকশিত হচ্ছে, এবং অনেক নিয়োগকর্তা নিয়োগের সময় দক্ষতা-প্রথম মানসিকতায় স্থানান্তরিত হয়েছেন। “একজন প্রার্থীর দক্ষতার ওজন যেমন একটি ডিগ্রি বা পূর্ববর্তী অভিজ্ঞতা লক্ষ লক্ষ লোকের জন্য খেলার ক্ষেত্রকে সমান করে তোলে, ব্যাখ্যা করে অ্যান্ড্রু ম্যাককাসকিললিঙ্কডইন ক্যারিয়ার বিশেষজ্ঞ এবং নির্মাতা বিপণন কালো লোক নিউজলেটার। McCaskill আপনার দক্ষতার সেটটিকে আপনার “ক্যারিয়ার টুলকিট” হিসাবে বিবেচনা করার পরামর্শ দেয়, আপনার ইতিমধ্যে যে দক্ষতাগুলি রয়েছে তা হাইলাইট করে এবং আপনি যেগুলি করেন না সেগুলি তৈরি করার জন্য একটি তালিকা তৈরি করুন৷ “একটি দক্ষতা-প্রথম কৌশলের দিকে ঝুঁকে পড়া আপনাকে চাকরির বাজারে নেভিগেট করার আত্মবিশ্বাস দিতে পারে, বিশেষ করে অস্থির সময়ে,” তিনি বলেছেন।
LinkedIn এর মত, Upwork তার তালিকা প্রকাশ করেছে 2023 এর জন্য সবচেয়ে বেশি চাহিদা দক্ষতা অন্যান্য তথ্য দেখায় যে 60 মিলিয়ন আমেরিকান (মার্কিন কর্মশক্তির 39 শতাংশ) গত 12 মাসে অন্তত কিছু ফ্রিল্যান্স কাজ সম্পাদন করেছে। ফ্রিল্যান্সারদের জন্য সাফল্য মানে একটি সম্পূর্ণ টুলকিট থাকা। “আমি স্ব-শিক্ষার মাধ্যমে, ইউটিউবে Microsoft 365 চ্যানেলের মতো সাইটগুলির মাধ্যমে এবং ট্রায়াল এবং ত্রুটির মাধ্যমে আমার বেশিরভাগ প্রযুক্তিগত দক্ষতা বিকাশ করেছি,” বলেছেন রায়ান ক্লার্কআপওয়ার্ক ফ্রিল্যান্সার এবং এর প্রতিষ্ঠাতা মিস্টার শেয়ারপয়েন্ট. “আমার যত বেশি উচ্চ-মানের দক্ষতা আছে, আমি তত বেশি বিপণনযোগ্য হয়ে উঠি, তাই আমি ধারাবাহিকভাবে শিখতে এবং প্রযুক্তির অত্যাধুনিক প্রান্তে থাকতে অনুপ্রাণিত থাকি।”
